第一二八章 科学管理方法
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第一二八章
科学管理方法
坐在开往工厂的這裡，苏萍正在问着儿子什么：“你之前在公司說的那個多发钱让工人们认真的办法，是怎么想到的？”她這個时候真的是很好奇，虽然她早就发现了自己儿子是天才，但是刚才他提出来的這個主意，无论怎么想都应该是在社会上混迹了多少年的老油條才能想出来的，为什么贾鸿渐這個才15岁的小孩子就能想出来？還有之前很多次都是這样，贾鸿渐好像比她這個30多岁的中年女人都更了解社会和人性似的。
“我那個主意？”贾鸿渐愣了一下，随即笑道，“那個主意其实不是我想的，是20世纪初的美国人弗雷德裡克-温斯洛-泰罗，或者翻译成泰勒。這人是19世纪到20世纪初的人，是個古典管理学家，同时又是西方世界的现代科学管理之父。”
贾鸿渐說道了這裡顿了一下，他最喜歡這种给别人科普的环节了，“他在20世纪初创立了一种叫泰罗制的管理方法，其中有一向就是利用金钱让工人产生更高的积极性。關於這個還有個很夸张的例子，当年泰罗在一個钢铁公司裡面当管理人员。当时他调研了一下发现，公司裡面的生铁搬运小组，沒人每天大概能装卸货12.5吨。泰罗就想尝试一下看看，他带着人去做研究，把工人的工时和动作进行研究，把一個装卸搬运的工作分割成了几十個小项目，然后逐個论证。甚至对工人的负荷、耗时、搬运动作都进行精密的设计。在這么设计了一通近乎书呆子一般的科学流程后，他算出来每個生铁搬运工每天在能够不伤身体、并且在下班后還能保证精力相对充足的回到家跟家人過家庭生活這种條件下，合理的工作定额应该是47吨到48吨……”
“47吨到48吨？”苏萍此时顿时惊了！之前說每個工人每天才12.5吨，他那书呆子随便算一下，就說每個人每天能搬运将近50顿的生铁？還說能保证這些人不伤身体？甚至還有精力回家跟家人過家庭生活？這是扯的吧！
此时不止是苏萍了，连正在开车的贾钢都竖起耳朵听着贾鸿渐的解释了。“当时工厂裡所有人，下到生铁搬运工，上到公司的老板，都认为泰罗疯了！但是泰罗显然不這么认为，他找到了個刚进场不久的，叫做施密特的徳裔工人，让這施密特按照他的计算来工作。
（全文字电子书免費下载）然后這個施密特拼了一般的在泰罗用秒表掐時間指挥之下……妈，你猜他搬了多少吨？”
苏萍此时可恨死儿子這种卖关子的行为了，“20吨？”她還是配合着猜到。“错，施密特在泰罗的指导下，一天搬运装卸了47.5吨的生铁，然后他作为标杆人物，每天的工资由1.15美元上升到了1.85美元！”
此时的苏萍和贾钢那真的是完全惊了！他们并不懂生铁搬运的行当一天能搬运装卸多少，但是這书呆子一样算出来的数据，居然還真能让人一天做到了？這也太吓人了吧？
看着爸妈那不太敢相信的表情，贾鸿渐干脆详细的解释了起来：“其实這背后的道理，亚当斯密在《国富论》中也提到過。其实卡尔大叔在《资本论》裡也提到過，那就是分工导致劳动生产率的上升。在《资本论》裡，只浅浅的谈到了因为分割了工序，让每個工人单纯的做一個工序，从而熟能生巧。但是为什么分割工序可以提高劳动生产率的真正原因却是亚当斯密分析出来的。”
贾鸿渐在這裡稍微停顿了一下，像是在回忆《国富论》裡的相关描述，“在《国富论》中，亚当斯密举了一個例子。那就是一個农民在乡下种田的时候，经常是一個人要做多种工作的，比如又要除去杂草，又要抓虫子，又要浇水。在做這每种工作的时候，农民因为是为自己工作，所以都很用心。但是在每個工作之间转换的时候，农民们却会下意识的稍微休息一会儿。這样的一個小休息，就会打断工作的节奏，让整個人慢慢的懒散下来。虽然浪费的单次時間并不长，但是每天累计到一起却是非常惊人的。从這個现象裡，亚当斯密分析出来了一种规律，那就是如果让一個人只做一個工序的话，那他就不会下意识的想要偷懒或者休息……”
听到了這裡，苏萍有点反应過来了，“你是說，在那什么泰罗的例子裡也是因为這個原因？因为工人们经常要装货要卸货還要搬运，在每個工序之间就会下意识的偷懒休息？而泰罗所做的，就是尽量用秒表把這种偷懒的時間给剔除出去？”
“完全正确！”贾鸿渐笑着說道，“但是科学管理之父泰罗同学也很明白一個道理，那就是你不可能把工人们每天下意识偷懒的時間都给刨掉了，還不给工人任何好处，否则這在工人看来那就是干了好几倍的活儿，但是却一点好处都沒有！”
是啊，苏萍当然了解這种状况了！刚才就是她那么一听，听到本来十几吨的工作量一下变成了将近50顿，她都惊了，更何况那些亲自去搬运的工人们呢！“因此泰**脆就给工人涨工资，用金钱刺激工人们的积极性，使得他们觉得自己多付出一些是有回报的，是可以让家人生活的更好的，所以工人们也就心甘情愿的多付出？”
“沒错！這就是泰罗制其中很重要的一点。”贾鸿渐笑着說道，“在我們公司也一样，如果我們想要那些工人们按照我們的想法提高劳动生产率，提高工作时的认真程度，我們不可能空口白牙的要求他们這么做，也不能生生的宣布如果他们不這么做我們就罚钱。那在他们看来，我們這些老板就是无良，就是沒事找事。所以，既然他们认真了能给我們带来更多的利润的话，我們干嘛不拿出来一些分给他们当做奖金，刺激他们主动的按照我們的想法做呢？”
贾鸿渐前世的时候，曾经有几年为了按照妹子的要求上进，他可是看了好多西方管理学的书籍，对這种所谓的科学管理方法那是熟的不能再熟了。“我們现在所做的還是第一步而已，不過因为這個厂子還不是我們自己的。而且如果未来生意越做越大的话，這么小個厂子也不一定能满足我們的要求，到时候我們可能還要去外地开厂子，所以我干脆也沒有想再进一步的提升劳动水平……”
贾钢和老婆静静的听着儿子的话，沉默的在思考着什么。他们俩知道，现在這個家說不好听的，那可以說都是由贾鸿渐這個小娃娃给一把手拉起来的。发家到现在的所有主意，好像都是這個15岁的少年提出来的。虽然這样一来对比的他们两個大人好像很无能的样子，但是不管怎么說，這都是他们的幸福。但是，這不代表他们两個人沒有什么上进的想法。
這两個人都很传统，都想在孩子面前保留最基本的自尊，起码都不想在儿子面前表现的自己什么都不懂。他们俩觉得，自己应该多看点书，多学点东西，不能总是拖儿子的后腿啊，不然以后要是儿子需要人手帮忙出主意，他俩都沒办法……
很快，贾家三口人的车子就到了工厂。进了厂办公室之后，贾钢先按照贾鸿渐的要求，把车间主任和班组长们都叫了過来。“今天跟大家见面呢，主要是想问大家点事情。”贾钢接着开始问每個班组长以前每個月的生产额度以及成本耗费的問題。
当每個班组组长都不明所以的按照实话报告出来了数据之后，贾钢又开始按照儿子之前偷偷教他的方法问道：“那各位觉得在我們华夏高科承包了這個工厂之后，各個班组每個月要生产多少东西，每個月要耗费多少成本？”
這個問題一问出来，那些班组组长们一個個都为难起来了。他们不可能想按照贾钢的意图往更高效的方向报，那样他们自己就会累很多，但是当着老板的面，又不能不多报。一番面面相觑之后，那些班长们還是不开口，最后弄的贾钢干脆开始点将了。被点名之后，這些班组长们沒办法，大概的在以往的平均数据上优化了個10%左右。
“就這样？”贾钢看到了儿子的颜色，故意反问道。這么一個問題，就又让班组长们主动优化了5%。“如果加20%的奖金呢，最多能优化多少？”
“贾总，最多最多就是20%了，再多真沒办法了！”虽然有了奖金的刺激，但是這些班组长们可不敢乱许诺，他们也怕报多了到时候完成不了。
“那行，以后就按照你们說的20%的数据来优化！每個月我們就做這么多，就算再有经销商来买，我們也不做了，他们想要就让他们自己来工厂裡干！真是的，我們的工人還要不要休息了，对吧？”贾钢這时候不用看儿子的颜色，就用這样的话抚慰着班组长们的心灵……
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