第946章 石破天惊 作者：未知 郭拙诚的话也太石破天惊了，让這些受组织和党教育多年的干部们实在转不過弯来。 而且什么“把琼海岛建设成人间天堂”的目标都沒有在常委会上讨论，也沒有征求任何人的意见，他却在這裡以一把手的身份直接当任务布置下去，這哪有這么做的？你以为你是古代的皇帝啊，你以为建设人间天堂就如喝凉开水一样简单？ 這“人间天堂”到底包括一些什么內容？它达到什么标准才算是“人间天堂”？沒有一個人知道，你就這么冒出這個词来，這合适嗎？现在大家都不清楚其概念，你就在這裡大吹特吹，你把其他公署领导摆在什么位置，难道其他人都是你的傀儡？你這么做到底是你年轻在政治上成熟，還是在這裡故意激起大家的愤怒？ 他们不知道的是郭拙诚确实是故意为之，既有一种给這些官员下马威的意思，也有一种让他们先入为主的意思。所谓先入为主，就是他首先亮出自己独特的观点，其他人很自然地在他的這個观点上进行讨论，讨论他的這個观点好還是不好，行還是不行。而不是每一個人提出一個观点，到时候短時間内无法确定，浪费大家特别是郭拙诚的時間。 至于這些人会不会先入为主认为他政治上不成熟什么的，郭拙诚一点也不关心，等自己站稳脚跟打开局面之后就会让他们知道自己到底成熟不成熟。 一般开会的时候，领导說完一句话或者說完一個段落，大家都会鼓掌以示认同，至少表示一下客气。可是，郭拙诚的话停顿后，台上台下的干部竟然沒有一個人鼓掌，而是你看我我看你。几個常委還把目光落在郭拙诚身上，想看看他到底是愣头青還是来操蛋或者是酒喝多了未醒。 如果說他說的第一把火的說话方式還可以让人接受，那第二把火的說话方式就更让人心惊胆颤了，简直就是挑起内部斗争，挑起下面的干部造上面干部的反：谁思考的問題不好、谁规划不出自己单位或本人的前景目标就下台。而那些能写出好的规划和建议的干部就因此上台，代替那些下台的干部，這不是故意让干部内部产生矛盾嗎？难道干部的升迁与降职有這么儿戏？真是岂有此理！ 這时郭拙诚自嘲地笑了笑，說道：“看来同志们对我的观点和方法很不认同啊，我說了這么多竟然沒有一点掌声。同志们会不会是惊呆了呢？是不是不相信自己能通過這种方式可以升官可以进步？是不是不相信我這個新来乍到的一把手能把火烧起来？我看你们就是這么担心的。对于這些担心，我可以理解。” 台下的干部和主席台的领导都讪讪而笑，但依然沒有鼓掌。甚至有一些正气爆棚的老干部脸上变成了青色，脸沉得快滴出水来。如果不是考虑到郭拙诚才来，不是考虑到這是郭拙诚主持的第一次会议，這些脸色铁青的老干部很可能就要拍案而起了。 郭拙诚接着說道：“在座的干部肯定听了我的话后会认为我的這些话离经叛道，会问一個为什么：一個堂堂的行政公署主任为什么在台上公开說升官发财呢？這不符合我們平时的說话习惯啊。我們是全心全意为人民服务的公仆，不是古代追求财追求权势的封建官僚。很多人会认为我的思想觉悟太低了。 但是，我請各位想一想，我們追求进步有错嗎？如果你有本事，你坐在更高的位置上不是可以为人民做更多的贡献嗎？凭什么一些人沒本事還坐在高位上？他们坐在高位上不感到惭愧嗎？适应不了时代的发展，這些官员怎么就不能下来呢？ 我們现在不是搞阴谋诡计，不是打打砸抢，也不是采取血腥手段，只不過是大家凭本事竞争。我比你看得远、我的办法多、我有本事把更多的事情办好，你们凭什么不能让我进步？ 是的，我的目的就是为了引入竞争，就是要形成‘能者上、庸者下’的官场氛围。有人也许会說难道能說会写的人就有本事？难道他侥幸知道得多一些就让他上？我在這裡给予一個肯定的回答，是的！ 只要他不违法乱纪，只要他兢兢业业地工作，在同等條件下，這种看得远、知道得多的就该上。那些看的不远，只知道墨守陈规的干部，在新时代拿不出一点办法的干部就应该让到一边去。 我宁愿提拔一些有闯劲的、敢于打破常规的干部，以至于承担一些风险，也不要什么都不敢干，什么都不敢闯，一切都要靠别人推动的干部。這种干部虽然可以让我少担风险，但我不需要。我這個人今天能坐在這個位置，就是闯出来的，就是主动担风险担過来的。有风险我不怕，我怕的一潭死水！” 郭拙诚最后一句话說的斩钉截铁，落地有声，与会人员总算有人鼓掌了，虽然稀稀拉拉，但总算有了一点点声音。 郭拙诚又說道：“說了前面两把火，那第三把火是什么？那就是人事劳资改革。這把火是与前面两把火相配套的，沒有前面的两把火，后面的這把火烧起来就沒有必要，而沒有第三把火，前面的两把火就烧不起来。 我不知道這裡有沒有人知道我的履历，上午的时候省委组织部部长宋耀明简单地說了一下，說我曾经在三机部工作過，确实，我是在那裡工作過，可他沒有說我在三机部干了哪些怨天尤人的事，他只是說了一下我的功劳。 当然他說的這些功劳可不是吹的，而是实实在在的，甚至因为某些事涉及到国家机密而沒有帮我說出来，我在這裡感到有点遗憾。” 听到郭拙诚自吹自擂，几個人都笑了，也有人鼓起掌来。在他们的带领下，掌声比刚才的掌声稍微多了一些，但還是显得稀稀拉拉。 郭拙诚笑着說道：“从掌声看来大家开始对人事劳资改革有了一份期盼。很好，人事劳资改革肯定涉及到各位的工资，這肯定是好事，我們总不能越改把大家的工资给改少了，那谁会高兴？谁不想自己多拿一些钱？ 合理合法地让自己家生活好一些，让自家的孩子多吃一点好东西，让老婆多穿一件好衣服，這都是天经地义的，改革开放的目的就是为了发家致富，所以，我這次人事劳资改革会给大家带来很多意想不到的好处，各位的收入会大大增加。 我的履历大家都已经知道了，我想你们有不少人更知道這几年军工厂的变化。变化最大的是什么？你们也许不敢說，或者說你们对我的問題感到迷茫，不知道我心裡到底想你们回答什么？因为军工厂的变化实在太多。 比如，他们不再是到处要钱的企业，比如他们的人都精神焕发，比如他们的小伙子找女朋友都很容易了，比如他们的产品還沒有出厂就被人高价抢走了，比如他们的房子太高级了，他们的福利太好了，等等。 這些都是变化，但我要說的变化就是他们真的让我們眼红了！ 我們眼红他们什么？眼红的是他们的收入！ 如果我說在座的干部有人眼红他们的收入也许有点武断，也许我們的干部都是清高的，人家過的再好我們都不眼红，但我肯定我們的老百姓很眼红他们，都希望過着和他们一样好的生活，這种现象是正常的。 我在三机部工作的时候，他们的收入跟我們干部的差不多，就算高一点也高不到哪裡去。因为這裡参加会议的都是副处级以上干部，军工厂职工的平均工资肯定会比你们這些副处级以上干部的工资低。 但是，现在呢？他们的平均工资至少是我們五倍！你们也许不清楚，我确实清楚得很，因为他们的工资等级是我制订。我到三机部烧的第一把火就是提工资！就是给军工企业的技术人员和管理人员，特别是那些有真本事的专家死劲地提工资，工资提高到让他们目瞪口呆的地步。当时三机部的一些领导干部害怕了，对我說這样提工资不行，影响不好。如果提就提高一倍、两倍足够了。我說不行，要提就提得让大家心惊肉跳，這样才有刺激效果。于是，我一口气就给他们提高了十倍！ 因为這是三机部内部的事情，外面的人对他们的工资改革知之不详。我现在就给大家稍微說一下他们的人事劳资改革情况：我們当时给科技人员按其技术水平和岗位分为六個等级，他们分别是特殊专家、总工、副总工、工程师、助理工程师、技术员。其工资分别对应一千五百元、一千百元、八百元、六百元、四百元、三百元。 除了這個基本工资，還有工龄工资，数额每年按十元计算。而工人也分为三等：熟悉工人、普通工人、学徒工，他们按照三百元、二百元、一百元的标准发放。……” （未完待续）