第296章 這個說法别致 作者：未知 “這就是搬新家啊。折腾吧。” “不是搬新家。是旧家重新粉刷。搬新家，沒有這样大的折腾。三天两头就要挪腾，只有旧家粉刷才会這样。” “对，旧家粉刷。太形象了。把家裡的东西，一样一样挪出去，粉刷了，再一件一件挪进来。” 哈哈...... 哈哈哈...... 职工们又有了议论。 议论什么？ 远峰又有了大动作。撤消多种经营办公室，成立兴业社会服务总公司。 在這之前，分流人员成立的小公司，有愿意合并进来的，可以考虑。不愿意合并的，不勉强。 在下发這個通知时，說法上，有些别致。說這是要组建区块链，拓展人员分流渠道。 对于這個說法，当时不好理解。這是后世才流行的一個說法。 不理解的人，只能說這是标新立异。 這個說法，由许杰提出。 远峰认为這個提法很好，给予了认可。 当时，远程公司沒有人把這個說法公布出去。要是公布出去，說不定，可以引发一些人的追捧。 叶成群应该可以這样做。他沒有。他還在闹小情绪。 远程集团兴业社会服务总公司的总经理是许杰。 许杰同华克明一样，是最早一批的机关分流人员。在分流前，他是宣传部的美术編輯。 当初分流时，许杰是被当时的宣传部长叶成群踢出来的。 现在，许杰就任這個新公司的总经理，而且带着這支队伍进到城裡。 叶成群知道了這一切，也看在眼裡，十分郁闷。 据說，组建区块链后，把再次分流出来的人员安置到，诸如，物业管理，劳务派遣，电器上门服务，等小公司。 這次的人员分流，有几個子公司裡的人，還有分厂裡的工人。 因为，远程公司又搞了一個大动作，深化内部的改革。這一次，涉及的面更大。 每個班组，人员实行优化，竞争上岗。沒有竞争到岗位的，只能到這些区块链中重新選擇一個岗位。 对于這几個门类裡的岗位，大家還不是很了解。說陌生也可以。 当时，物业管理，刚开始萌芽。在沿海城市，已经有了這样的公司。在内地城市，不多见，属于新生事物。 就說许杰遇到的一件事吧。 许杰属于在远峰再次执掌远程公司后的第一批机关分流人员。同华克明同属一個批次。 远峰对远程公司机关人员进行大规模分流，近四百人吧。其中，由宣传部分流下来的美术編輯许杰，组建起一家广告公司。 后来，为了更好开展业务，在正式去工商部门註冊时，遇到了麻烦。 许杰拟註冊的公司全称：**市九九营销策划公司。经营范围包括，广告制作与發佈、创意设计、销售網络建设、营销培训，等。 被告知，不能註冊。因为，关联到数字，不可以註冊。 数字不能进入公司名称中！ 好在，许杰有备选名。 修改后全称：**市金塔营销策划有限公司。 营销策划？ 什么玩艺？沒听說過。 還是不批准。负责註冊的工作人员要许杰换一個說法，建议就叫广告公司。 也是，這個說法，通俗易懂。 可是，许杰有想法，要么不做，要做，就要一鸣惊人。事业上沒有响起来，名字可以先响亮起来。 年轻人嘛，总想弄别出心裁的东西。 许杰认为，名正，才能言顺。 他坚持要把策划這個词放进公司名称裡。 显然，這就卡壳了。 许杰较真起来，托人找关系，只为公司名称裡有策划這個词。 后来，听說，领导研究了一番，還咨询了相关部门，才同意註冊。 改革之初，新生事物多，新的說法也多。许杰就想赶潮头。区块链中有物业管理。有些人又是不理解。 在当时，人们心目中，沒有物业管理這個概念，只知道后勤。 甚至有人說：“就是后勤服务嘛，干嗎非得叫物业管理？噱头。” 還有，劳务派遣，也属于新鲜提法。一般說的，就是中介。 不管外界怎么說，许杰就要坚持這些新鲜提法。 這次的人员分流，比上一次更加容易，几乎沒有什么人员情绪上的波动。 甚至，有人主动要求到這样的区块链裡工作。 职工们不再是前几年的思维。看多了，听多了，看到不少人做上生意后，日子比在企业裡要滋润。 兴业社会服务总公司成立，预示着，远程在一些领域裡，要走在其它企业的前面。 這個公司在组建时，远峰就给了明确的方向，就是离开生产区，进城。 已经找到一個大的门面。 市土产公司经营不善，一個大门市部，连带二楼对外出租。 许杰租下来后，像捡着大便宜，开心不得了。 二楼成了总公司和几個部门的办公室。一楼做业务洽谈门面，包括业务展示厅。 ....... 金兰的职务沒了。 晚上，她去到远峰家。 刚刚进门，金兰就哭上了。鼻涕一把泪一把。 她說自己到這個年纪了。去做其它事情，要重头开始。再說，当了這些年的主任，突然一下子沒了位子，在人前，抬不起头来。 现在，在家中，丈夫看不起她，孩子也看不起她。 远峰摇头，却不說话。 张晓芸先是有点懵。等她听金兰哭诉后，明白過来，也就有了些同情。 金兰的眼泪流到差不多快要干枯时，提出要求。 “远董。你就可怜可怜我。不让我当总经理，给我一個副总的位子，可以吧。我能够胜任的。” 這個时候，远峰才有了說话的机会。 “金兰。關於你的职位，是组宣部提交上来的。你有什么想法，先去跟冯宛平部长谈。” 金兰說：“我知道的。在远程公司，你是一把手。你說什么，都算数。你只要放一句话出来，他们就会给我一個位子。” 远峰看面前的這個女人，想做通她的思想，不是几句话就可以的。 “這样吧。關於你的工作，明天到办公室說。好不好。家裡，不是讨论工作的地方。我在会上說過，下班后，不谈工作。尤其是在家中，不提工作上的事。” 金兰却說：“到办公室說，那就是公事公办了。” 远峰忍不住，脸上有了被压抑住的浅笑，问“公事，可以私了？” “不是，我是說......”金兰把目光移向张晓芸。 张晓芸又给金兰递来一张纸巾，安慰道：“金主任。你先回吧。這個事，真不是现在就可以答应的。” 金兰這就起身，向张晓芸弯了弯腰，又向远峰鞠躬。 看着金兰离去，张晓芸到了远峰身边，悄悄地，說：“你看她，都求人求成這個样子，大小的位置，她可能不计较了。许杰下面有部门的吧，给她一個部门经理，应该可以吧。” 远峰控制住自己，沒有摇头。 “晓芸，工作上的事，你就不要掺和了吧。” “我沒有掺和。只是一個建议。” 远峰知道，這事，沒法同张晓芸說清楚。 “行。你的建议，我带给冯宛平。让他考虑吧。” 张晓芸還能怎么說？ 远峰這话，已经给她面子了。 对于许杰被提为兴业社会服务总公司总经理，有不少人议论。有赞成的，有反对的。 赞成派认为，许杰做出了成绩。 反对派认为，许杰之前只是宣传部一個干事。现在让许杰担這样重的担子，是不是太那個了。 那個什么？反对许杰升职過快的人，也說不清楚了。 每周一次中层管理者调度会上，远峰却把许杰這個事当成典型說出来。 “其它的事情，說完了。现在，我要說一個用人的事。關於许杰。” 许杰参加了這個调度会。這时，听到远峰点了他的名字，脸上一热，低下头。這样子，像犯了错误。 远峰還在說：“上一次机关人员分流后，涌现出一批能人。像华克明，许杰。今天，不說华克明。他已经是远程集团的高层管理者。 华克明是凭自己的本事坐到现在的位置上。对于他的能力，相信大家都看得见。现在，我要說的是许杰。大家在车间裡，可能看不见许杰的能力。 许杰带着几個人创业，广告业务从零开始。现在，一個月的业务营业额，已经做到了近三十万元。后面又有几個大单子，等着变现。他的一些思路，很超前。我都有点跟不上。 营销網络公司的副总章景家，跟我要過许杰。我告诉章景家，许杰不可能到营销網络公司去。他要做另外一摊子。章景家问做什么，我說你等着看好了。现在，章景家应该看见了。 在远程集团，用人只有一個要求，就是能者上。今后，我們用人，也還是要本着一個原则，不拘一格降人才。” 远峰又說：“远程公司四五千人。哦。我這個人，思维還是有些僵化。现在，应该說，有五千多人。应该包括天宇公司在内。 现在的远程集团，只认人才，只认能人，只认竭尽自己所能的人。只要认真工作，只要全心全意付出自己，就会有位置。 远程集团在发展着。我們会跟着国家发展的脚步。這次，兴业社会服务总公司进城，预示着，我們经营的空间会越来越大。 我相信，远程集团，会越做越大。想要有一個位子的人，拿出自己的能力。在座的诸位，已经见证到华克明和许杰這一批人的成长轨迹。” 一般来說，這样的调度会，不会有掌声的。 今天，再次例外。有人率先鼓掌。随之，掌声一片。