第378章 六個字 作者：未知 迟根本来到远峰的办公室。 “头疼啊。”迟根本来门时，手指在太阳穴的位置揉着。 远峰问：“怎么啦？感冒？” “過敏症。”很少开玩笑的迟根本，說了句俏皮话。 “......”远峰看着迟根本，一时沒有反应過来。迟根本沒进门前，他在看财务报表，有一组数据，使他皱起了眉头。 迟根本告诉，去到两個公司，转了一圈后，发现管理上問題不少。 虽然，他也知道，那两家公司，是从小打小闹弄起来的。弄到了今天那個模样，已经很不错了。 可是，合资了，再那個样子，真的让人头疼了。 听迟根本說了大致的情况后，远峰也就有了一会的思考。 “請进来，送過去。”远峰给了六個字的建议，并做了解释。 先把远程集团這边的电动车生产线做成管理模版，請两家公司的管理者，包括班组长，過来参观学习。再由远程這边派出优秀的班组长去做帮扶。 迟根本重复了远峰刚才說的六個字：“請进来，送過去。” 远峰說：“家满公司也好，成安公司也好，初创时，只是想赚些钱。沒想到，做着做着，就把企业做大了。管理跟不上来，也是正常。 远程集团至所以能有這样好的管理基础，也是得益于有958厂的底子。即便是958厂，也還是母厂的基础。算是代代相传吧。” 迟根本点头。对于958厂的基础，他也是感同身受。他也是在這個企业裡成长起来，经历了過往。 远峰又說：“多些耐心吧。我們要付出的，還不仅仅就這些。不過，這样也好，把一個野路子上的孩子，培养起来，也是一种能力吧。” “远董。你总能這样看問題。现在，我要是說，不佩服，不行了。”迟根本說的是心裡话。 两個人是多年的好友。对于远峰，他一直很佩服。也正是基于這一点，无论远峰处在什么情况下，他都站在远峰一边。 “哦。听你這话，以前，你并不佩服我。”远峰调侃了一句。 两個人，這么多年的友谊，开句玩笑，很正常。再說，从年轻时起，就是相互帮助。 当年，远峰和晓华谈恋爱时，迟根本就挺身而出帮了忙的。 “根本啊。你在区块管理上，是有经验的。”远峰提及的，是事实。因为区块管理上的经验，时任大修分厂厂长的迟根本受到過表彰。 远程公司在引进全面质量管理的经验基础上，加进了区块管理。這個区块管理的经验，算是迟根本摸索出来的。 這個区块管理，并不仅仅是口号上的质量在于每個人。而是落实到行动上。每個操作工，是工作区间的责任人。 這個经验，在远程公司得到過推广。 即便是效益大滑坡的时候，像有些人說的，不出效益，面子工程做得不差。 现在，远峰要迟根本在落实這個面子工程基础上，进一步细化。 以小见大。 无小不成大。 远峰有了提示，“你总结出来的经验，可以在合资公司推广。当然，這個难度不小。毕竟，那两家公司沒有這方面的基础。還有，你当配备一個助手了。” 远安合资公司在远程這边的一條整车生产线，加上散落在其它几個分厂进行的关键部件加工，全是总裁迟根本负责。 按說，這需要一個副总裁来做這個事。迟根本沒有配助手。 对于远峰提出配助手的提法，迟根本只是一笑了。 他的想法很简单，现在的量，還不是很大，管理的人，還不是很多。有他一個人，可以了。具体的事情，這條生产线上有线长。 对，线长。這边的线长是沈四海。之前，沈四海是热加工分厂的副厂长。 迟根本回到电动车生产线，让线长沈四海叫来几個班组长。 临时会议。 “我們的衣服和鞋子，沒有放在一块。但這并不代表，已经规范。衣服，要分裡面穿的，外面穿的，要细化到贴身穿的，短的，长的，分類，一目了然。鞋子也是，冬天的，不要和夏天的，放一块。男人的，女人的，更是要分别摆放。這用起来，是不是很方便。” 听迟根本這样說，几個班组长乐了。這位总裁出去两天，回来怎么說了這一通莫名其妙的话。 “笑，笑什么。不要笑。我說正经事。”迟根本已经意识到自己刚才的比喻，不是太恰当。但他就說了。 迟根本也是好笑自己的。平时，他不是這個說话风格。今天，這是怎么啦？ “迟总。你說的，虽是正经事，比喻不对。让人联想啊。” “就你邪门心思。想哪去了。” 大家不敢笑了。因为迟根本把脸拉下来。 “给你们下班前两個小时的時間，如果不够，用下班后的時間。立马整顿到位。” 有一個班长說：“迟总。我們做得很好了。” “精益求精。再上一层楼。”迟根本的口气，有些生硬。 他可能发现大家异样的眼神，這就告诉了，两個兄弟公司，那边的区块管理上，乱到进去人，下不了脚。 “对他们，我們沒有更好的办法，鞭长莫及。只有一個笨的办法，就是我們做出样板。让他们来感受，来学习。” “迟总。你一开始就直接說，要我們做样板，我們就明白了。你說什么衣服和鞋子，不搭吧。” “不搭嗎？”迟根本瞪眼了。 可能是大家在一块相处不错，即便是工作时，大家也不拿迟根本当总裁看。 迟根本就是這么一個人，用他自嘲的话說，生来，就沒有官架子。他管這一摊子，也是被远峰逼的。 其实，迟根本在当远程公司大修分厂时，管理能力已经彰显出来。 只是，他是個随和的人，属于天生就沒有威严的那种人。 他在管理上的一個明显特征，就是布置任务后，只要有時間，他会身体力行。他的想法，很简单，不要废话，我怎么做，你就怎么做，跟着我做，就好了。 当大修分厂的厂长时，可以這样。 现在，管理一個合资公司，這样子，显然不行了。 远峰提醒過迟根本。 那是迟根本由家满公司回到远程后当上副总经理后。远峰要迟根本把自己的管理能力再提升。他不再是管理一個分厂的厂长，而是管理大公司的副总。 现在，迟根本离开了远程集团副总的位置，来到合资公司当总裁。要协调合资三方，对他来說，就有些力不从心了。 迟根本甚至向远峰提出，是不是换一個人来当這個总裁。 远峰给出的话：“不换。人，都是被逼出来的。王铁人說過，井沒有压力不喷油，人沒有压力不进步。” 现在的迟根本，就是顶着远峰给他的压力，在前行。好在，有远峰在一边指点，他心裡不虚。