第452章 至关重要 作者：未知 远峰要想一個問題了。 据韩天启說，联盟的会员们有一個要求，就是联盟能不能为他们培养一些懂互联網的人才。還有就是销售人才。 原本，可以去大学裡招。但那些大学生，到私营企业，心理上一时不适应，不愿意到私营企业。 韩天启为了满足会员们的要求，已经有打算，从初中高中沒有考上大学的学生中招收学员，到联盟這边来学习。這些人正处在就业难的状态中。 韩天启的思路，给了远峰一個很大的启发。 自己怎么就沒有在這方面进行总结呢。 远程集团由958厂发展至今，对人才的使用上，就是不拘一格的。可在制造工业园时，還在管委会招聘时，为什么就限定了一個起点，必须是本科以上学历。 還有，近期的一些工作安排，在用人时，也是首选考虑到学历。 远程公司在用人方面，曾经不拘一格的呀。這样的优良传统，应该继承啊。 现在，制造工业园进了這么多家企业，人才普遍缺乏。在這個计划经济向市场经济转型期，有相当一部分大学生，对进入私营企业是不屑的。 私营企业招聘人才也就增加了难度。 为什么就不可以自己培养呢。 社会上有不少沒有考上大学的高中生，正如韩天启所說，其中一部分，不是成绩不好，有家庭方面的原因，有其它种种原因，這部分人失去上大学的机会。 就像当初，为了远程搬迁后的尽快开工，他远峰就放弃了已经考上大学的机会。 远峰這就开始思考。远程集团的技术力量无须质疑。可其它企业，面临技术工人缺乏，還有销售人员缺乏。 制造工业园仅有一個远程集团，肯定难以支撑。即便是远程集团不断支援其它企业，到最后，有可能远程集团自己的技术力量上也会出問題。 回到k城后，远峰去同柏坚强商量，是不是可以把七二一大学的执照用上，办一所制造技工学校。 柏坚强认同。 “這個思路不错。我也曾经想過這個問題。” 远峰可是要问了。 “老柏。你這個家伙，有這個想法，为什么不早說？” “沒想成熟吧。” “不是。你可能有什么顾虑。” “远峰。我拿你沒治。我想什么，你都能猜到。” “是不是怕我說什么？” “你只要引进一家公司，就从远程集团抽调技术人才去支持。当时，我就担心，這样下去，早晚要把远程集团的人才抽空了。如果再不培训一批接上来，后果可就严重了。” 這确实是一個問題。 当时，远峰顾不到這许多。引进到制造工业园的企业，技术力量跟不上。社会上突击招聘进来的，一时不能适应岗位。 尤其是机械设备的操作，還真不是几天就可以学会。這需要老师傅的传帮带。 现在听柏坚强這样說，远峰摇头。 “老柏。听你這话中的意思，我這個人，是不是有那么点吃裡爬外。” 柏坚强只能憨笑。 远峰摆手了，“不說這個了。我的错。我担着。现在，赶紧办学校。” 柏坚强提醒，“经费可是一笔不小的开支。从哪去弄？远程集团每年虽然可以列支一部分教育费用，但不能太出格。” 远峰点头，“办這所学校，不能只是远程集团一家拿钱。我去化缘。入驻制造工业园的企业，都拿出一些。” 柏坚强可就要笑笑了。這個设想，說出来容易。真到落实时，就沒有随便一說简单了。 远峰也知道，接下来的游說，不会顺畅。 天使护卫锁具公司的张永琪，听了远峰的這個设想，沒有多想，直接就答应了。 “這個好，這個好。我愿意出钱。但有一個前提條件，我需要多少技术工人，按人头给我算钱。算是你那個学校，为锁具公司定制吧。” 远峰笑着，說：“你這也算是支持我了。” “不能算是支持你吧。哦，也可以說是。”张永琪却有了一声叹息。 远峰问：“怎么啦？” 张永琪這就告诉，远程集团派来的技术力量，确实很棒。但是，問題也随之而来。社会上招聘来的，有些，沒有机械方面的基础，学习起来，有不小的困难。 远峰点头。他在企业的年头，可是不短了。机械设备這玩艺，需要時間。這有点类似于驯服一匹烈马。 张永琪告诉，“招进来的小年轻，有些，好学，肯学。对师傅也尊重。有些，就不那么听话。有时候，還耍小性子，跟师傅对着干。 不要說远程集团派来的人有耐心，就是我，也不乐意教。何况，手把手教，很累人。师傅自己還有任务量。教不听话不好学的徒弟，還不如自己多干些。” 远峰听出张永琪话外的意思。远程集团有派来的人，不愿意传帮带。 也是，早年间，跟师傅后面学艺，不拿工资，做的活，算师傅的。平时，逢年過节，還会给师傅送礼。 就是远峰进厂当学徒时，开始几個月，做的活，算是师傅的出活数。 张永琪說：“有了這样的技工学校，培养了专门方面的人才。定向委培。来到岗位上，就是师傅了。” 有张永琪這個态度，远峰对办這样的学校，信心更足。 到了小家电赵宜军這裡，远峰却碰了一颗软钉子。 “远主任這么說了。面子肯定要给。只是呢，小家电公司，需要的工人，随处都可以招到。专门拿出一笔钱，搞培训，意义不大吧。有這笔钱，我還不如直接去别家公司挖人呢。” 远峰游說：“是這样的。你這家公司，想做大做强，不能沒有自己的技术骨干......” 赵宜军打断了远峰的话头，說：“你要是說培养自己的技术骨干，這让我想起，几個人合伙做的那個时候。我們选派了人去大学进修。好家伙，进修還沒毕业呢，派去的人，不肯回来了。他被别的企业高薪挖走了。” 远峰问：“你们沒有打官司？” “打了。虽然得到一笔赔偿金。可人呢？帮人家忙活了。对方公司拿出一笔钱，弄個现成的人才。” 远峰提了身子，轻轻吐出一口气。赵宜军說的這個案例，可是一個提醒。 如何防范，還真的要动些脑筋了。