三百七十二章 特工人才 作者：未知 热门推薦:、 、 、 、 、 、 、 十分钟時間，很短，弹指一挥间便匆匆而過。 出乎瘦子的判断，金允浩并沒有提出其它要求难为這些应聘的特工。 這倒是让瘦子脸红不已，大骂金允浩‘不配合’。 至于骂的內容，只有他身边的胖子能听得到。 —— 会场内有500多名特工，刨除之前第一批被金允浩剔除的几十人，以及一些沒写自荐信的，最后金允浩一共收上来400封自荐信。 虽然這次招聘会来得突然，但金允浩也沒打算浪费這些時間，将计就计的就此展开人员挑选。 向人事局副局长借用了一间办公室后，金允浩便领着尹国洪和申东海一起审阅這些自荐信。 “老大，這也太突然了，完全跟我們的计划不符啊。要不再等等，回去慢慢研究研究？” 申东海有些心虚，他怕自己当不好這個主审官。 可金允浩却摇头否决：“慢慢研究……也就那么回事，沒必要。” 监视科可谓百废待兴，太多事情等着他去处理，一切都要尽快。 即便沒有今天的事情，他也打算在三天内搞定人选問題。 金允浩目光犀利，看出申东海信心不足，于是便交代道：“跟你们說一下评判标准。 在自荐信中，我一共要求了三点內容。 第一点，自荐內容，包括自荐人的工作经历、特长等。沒有统一评判标准。 你们就挑选那些写的详细，且具有特点的。 第二点，速记我的简历。 這個考点，我的本意是炫耀一下自己的简历，震慑一下這些桀骜不驯的人，同时给他们一些干擾。 毕竟跟踪时情况非常复杂，需要跟踪人员能一心二用，具备在干擾环境中完成自己的跟着任务。 因此，這点的评判标准有两個：记录详细的，或者总结准确的。 第三点。問題分析。 我一直沒有向他们介绍监视科的工作，是因为這份工作需要高度保密。 在他们還沒有成为自己人之前，不方便对他们详细介绍。 同时，跟踪人员是执行者。他们只需要完成自己的本职工作就可以，不需要，也不可以询问太多细节問題。 他们的工作态度是：命令他们做什么就做什么。 這种工作态度也应该是特工具备的基本素质。 所以，那些执意让我介绍工作內容的人，根本就不是一個优秀特工。当然不符合我的选人要求。 這個考点评判标准是：能看透我用意的人或者是流露出忠实执行命令不多问原因意向的人。 以上便是审阅自荐信时的评判标准，都听清了？” “是。” 這下有了具体的评判标准，申东海不再担心了。 同时尹国洪也能更好领会金允浩的意图。 三人对视一眼，便开始繁忙工作起来。 400份自荐信，其实說多也不多。 三個小时后，三人便审阅完，并从中挑选出100位符合标准的应聘者。 “老大，這也太多了吧？” 申东海自认为自己在审阅时已经非常严格了，金允浩和尹国洪也不会马虎，可最终還是选出這么多人来。 這100位候选者要是逐一面试。那真不知道要面试到什么时候了。 “你不是說沒有思绪的时候就用行动代替嗎？大不了我們逐一面试就是了。” 金允浩戏言一句。 申东海被說的老脸一红，摸着头尴尬笑了笑： “呵呵，老大，我那是开玩笑的，你可别当真。你還是想個主意，再删选一下吧。” 說真的，要不是時間紧张，金允浩還真打算逐一面试，尽可能的精挑细选。 可是现在情况不太允许，而且候选人也实在太多了。只好再删选一番。 “第二轮评判标准，在自荐信中介绍执行過跟踪任务的优先。”金允浩给出第二轮的選擇标准。 闻言，申东海提出了不同意见：“老大，這样会不会不公平？毕竟你沒有介绍工作內容。他们不见得会着重介绍跟踪工作的经历。 這样做，会错漏一些真正人才的。” 金允浩点了点头，“不错，這样做的确会错漏一些。但是却利于我們删选。 而且，正因为他们不清楚真正的工作內容，這样写出来的跟踪工作经验才更具真实性。因为在有限時間内。他们一定会主要写自己最得意的经历。” “嗯，的确有道理。”尹国洪点了点头，随后拍了下申东海脑袋，笑道：“工作吧，免得将金次席问烦了，把你也剔除掉。” “…….”申东海后怕的神情一闪而逝，接着睁着大眼睛，可怜兮兮的看向金允浩：“老大，你可不能不要我，我這是在帮你工作，這才…….” “好了，别贫嘴，赶紧工作。” 金允浩不耐烦的挥了挥手，将100份自荐信一分，随后便开始第二轮挑选。 有了更苛刻的评判标准后，合格的人便急剧减少。 最后只有24人进入面试环节。 “面试！将這些人都叫进来。申东海负责组织，尹国洪负责记录面试內容。” 金允浩一声令下，面试工作便正式开始。 令金允浩意外的是，虽然他们删选人员用了三個多小时，可這24個符合條件的人却一個沒有离开。 申东海一通知，這些人都立马赶到门外排队站好，组织性非常强。 而除此之外，大部分递交自荐信的特工也沒有离开，都聚集在会议室内，等待最后的结果。 一方面是這些人的确沒事可做，有够闲。 另一面，也是想打听一下最终结果，探寻金允浩提供的神秘工作到底是什么。 比特工更危险的工作？ 還别說，金允浩的口号還真挺有悬疑性。 —— 在几百人的关注下，金允浩主持的面试正式开始。 进入面试环节的24位特工，每人都具有自己的特色。 可以說。从综合素质方面来讲，這些人绝对可以称得上‘精英’這一评价。 能够成为NIS的海外执勤特工，這些人基本素质优秀的沒话說。 首先，成为NIS的特工必须具备以下素质。 面试者年龄必须在25至37周岁之间。 具有驾驶执照。且驾驶经验丰富，沒有重大违纪记录。 .被NIS最高医疗主管证实可以实际操纵轻武器，突袭搜捕，才智上有能力制定防御策略。 拥有至少一個合法来自与综合大学或专科院校的学士学位。 另外，除以上最低要求外。這些人還具备其它技能。 如：法律，会计，语言，多样化（从事不同领域工作的能力） 法律：拥有一個来自于正规法律学校的法学博士学位 会计：拥有一個主修会计学或是与之有关的学科的学士学位，并且在学术上有资格参加会计学专业考试。 语言：有至少一個外语学术学位，并精通一门外语。 多样化：有任意一门学科的学术学位，并从事此类专业，有3年全日制工作经验或是持有高等学位，从事专业工作，拥有2年全日制工作经验 但是。這些還都是特工的基本素质。 像金允浩面试的這24位特工，实际情况更为优秀，而且掌握很多寻常人无法具备的技能。 例如，有一位在非洲执行任务的特工，他精通各种轻重型武器，更具有坦克、直升飞机、游艇的驾驶经验。 這位特工介绍自己情况时，听得金允浩他们一愣一愣的。 人才，绝对的人才！ 可惜的是……金允浩用不到。 這种人是战争型人才，他的跟踪组可用不到，最后只能遗憾的說声抱歉了。 “可惜。真是太可惜了。” 尹国洪罕见的磨叨起来，而一边申东海也是大为赞同。 “就是，這样的人太牛叉了。老大，他也有跟踪经验。不如就调他過来吧。” 不過金允浩却摇了摇头，经過仔细考虑，他還是放弃了這個人。 “怎么說呢，他身上有种军事人才特有的气质，跟普通人区别太大，一眼就会让人注意到他。 而执行跟踪任务的人最应该具备的一种特质就是：普通。 在茫茫人海中。他就是個普通人，不会惹人注意。 所以从這方面来讲，此人不太适合跟踪组的工作。虽然他心裡素质很好。” “哎，還真是可惜了。” 看金允浩主意已决，申东海也知道事情无法挽回，于是便自觉的走出房间，去叫下一位面试者。 屋内，金允浩借此功夫将此人的信息记录了下来。 现在是用不着，但并不代表以后永远用不到。 有如此难得接触NIS特工的机会，他当然不会放過。记录几個自己感兴趣的人才，還是很有必要的。 ……… 接下来面试的特工也非常有特色。 他具有一项非常实用的技术——驾驶技能。 “我的驾驶技能非常好，而且从来沒有主动出现過事故。我還具有土耳其一家F1车队试驾手工作经历。” 坐在金允浩面前自我介绍的人，正是之前坐在会场最后排，身体微胖的男子。 只不過现在沒有那個瘦子与他搭配，倒不太惹人注意。 听完胖子的介绍后，金允浩当即决定录用此人。 “你被录取了！留下联系方式，回家等候通知。”(未完待续。) PS：ps：此处韩国NIS特工选人标准参考了美国FBI的选人标准。因为NIS的信息在網上实在找不到，大家理解下。相信NIS和FBI的特工却别不是很大。 如果有哪位大侠知道這方面信息，希望内给三二一留個言或在群裡通知下。