第167干比說重要
“什么？社会大学？”董事长笑了：“小伙子很幽默嘛，沒上過大学就能做出這样的方案，更不简单，看来，你一定是有比较丰富的实践经验了……比起理论知识来，实践更重要啊……”
董事长這么一說，大家都笑了，秋桐笑得尤其开心。
“易克是集团的正式职工嗎？”董事长這回是看着秋桐问的。
“不是，临时工身份！”秋桐回答。
“哦……”董事长若有所思地看看我，然后看着秋桐：“秋桐同志，我又想批评你几句了，发行公司要发展，离不开经营人才，对于在工作中涌现出的人才，你们要积极往上打报告争取政策啊，不能只知道使用而不知道怎么留住，现代报业发行的竞争，說白了，就是人才的竞争，你也是在集团人力资源部干過好几年的，關於人才的利用問題，我想不用我多說。”
董事长這么一說，秋桐面露喜色，忙点头：“领导批评地对，我們回去一定认真研究落实领导的指示。”
我這时說：“领导，其实你不能责怪秋总，我是以前在发行公司干過一段時間后来自己辞职，年后刚回来的。”
“哦，呵呵，是這样啊。”董事长笑着看我：“易克同志，为什么走了又想到回来呢？”
“因为沒找到更合适的工作，为了吃饭，就回来了！幸亏秋总心善，又收留了我！”我回答地毫无闪光点。
“哈哈，小家伙說话很直爽嘛：“董事长笑着：“好，小伙子，這回既然回来了，就不要走了，好好在這裡干！”
接着，董事长看着孙东凯：“孙总，我看，下一步，你们经营委能不能出台一個政策，集团各经营单位的有能之士，要在身份和整治经济待遇上给予适当的照顾和优惠，能给予正式聘任的尽量给予办理聘任手续，只有這样，才能留住人心，留住人才。”
我知道，只要成了集团正式聘任的人员，就能享有和集团正式在编制的人员一样的经济待遇。
当然，在整治待遇上還是有区别的，聘任人员只能在編輯和经营部门任职，最高到部门负责人，而不能在集团党政部门任职。
集团党政部门的负责人第一必须是党员，第二必须是在编的正式国家干部。比如，曹丽所在的這個经管办，秋桐以前在的那個人力资源部，虽然是清水衙门，但是，门槛却都不低，聘任人员是进不去的。
听董事长說完，孙东凯点点头，接着看着曹丽：“曹主任，回去尽快落实领导的指示，尽快出台一個草案！”
曹丽忙点头：“好！”
董事长又看着曹丽：“曹丽，文件可以慢慢出，对于已经发现的人才，可以先落实办理着，办事不要太死板，要灵活性和原则性相结合，当然，我說归說，你们经管办還是要先认真先做好审查工作，要保证聘任人员的思想道德素质和工作能力水平，严格把关，這德還是要放在第一位。”
我明白了董事长的意思，他是要曹丽考虑为我申报办理聘任手续，让我成为集团的聘任制员工。
经营系统的人员办理聘任制，要统一经经管办先审核，然后报集团人力资源部审批。
当然，董事长也沒把话說死一定要给我转正，而是把初审权放给了经管办，也就是放给了曹丽，因为董事长对我并不了解。
我靠，這事玩大了！我越走越远了！
曹丽妩媚地看着董事长笑：“好的，董事长，最近正好好几個经营部门打了报告申請临时工转为聘任制人员的，我会统一认真研究，严格把关。”
然后，曹丽又腻腻地看了我一眼。
這会儿，曹腾一直看着我，眼裡带着嫉妒的表情，似乎是因为董事长对我的看重。
這时，孙东凯說了一句：“這经管办正职一直在病休，曹丽這個副主任干的可是正主任的活，每天起早贪黑地到处奔波，任劳任怨，工作效率极高，很辛苦的。”
孙东凯這话纯粹就是在装逼给曹丽送人情，他想在集团董事长面前夸曹丽，什么时候不行，在集团党委会上岂不是效果更好，非得在這個时候？
孙东凯這时候守着曹丽說這话，等于在告诉曹丽，你看，你沒有给我白付出，我還是沒有忘记为你争取进步的机会的，我這不是在给你进言嗎？
曹丽听了孙东凯這话，表情立刻有些激动起来，感激地看了一眼孙东凯，然后谦虚地說：“领导夸奖了，這都是我应该做的！我做的還不够好。”
董事长微笑了下，看了曹丽一眼，沒有說话，却又拿起那方案仔细看起来。
董事长不做任何表态的神情，似乎让曹丽觉得有些遗憾，眼裡闪過一丝失落的表情。
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