第二十六章 企業改革，買斷工齡
一路上文祕小袁見領導不說話，他也不敢出聲。他知道每當陳總長久不說話時，他準是遇到了一些棘手的事情待處理，最近聽機關同行私下議論，國家要出臺政策抓大放小，對國企改革力度空前，這次陳總去開會估計與這事有關。
俗話說跟領導久了，自己也就成了領導，小袁分析得一點也沒錯，陳林此時正在爲如何消化上級安排的工作任務反覆思考。能源集團總部要求各公司將非主體單位的輔助企業年底內全部清理，對三年內扭虧無望的企業堅決撤消或合併，富餘人員通過自願申請買斷工齡或者竟聘上崗方式清退。
陳林仔細分析了一下公司情況，目前公司輔助企業佔主體單位的三分之一，需要清理的單位有6家，涉及到1500多名員工，如果處理不好，容易出現羣發事件，壓力較大，不容樂觀。
回到單位後，陳林立即召開了領導幹部會議，陳林傳達了上級改革的文件精神，強調職工買斷工齡，依據每人的工齡按年限給予一定金額補償，這是國家制定的國企裁員減困政策，大家要統一思想，高度重視，認真分析，提前做好宣傳工作，及時化解矛盾。領導成員要包片負責，做到一人一策，做好職工的思想工作。會上建立了幾個工作協調小組，將消化員工指標分解到各單位，由各單位根椐本單位實際情況儘快開展工作。
鑽探和採礦等生產主體單位壓力不大，他們本來就定員不足，平時生產任務緊張時期，還外僱勞務工，如果裁員可以先將社會勞務工辭退，就可以完成任務指標。農工商和勞動服務公司這樣的多種經營單位領導壓力就非常大，企業效益不好，沉員較大，每年都要靠主體單位補貼，才能維持企業運轉。在東風能源公司建設發展過程中，多種經營單位曾經發揮過重要的作用，爲企業員工生活提供了強有力的後勤保障，爲企業農、林、牧發展和機械加工、修理等服務做出過貢獻，這些單位成立早中期，經濟效益十分可觀，曾經爲主體單位的發展提供了大量的經濟支撐，後來隨着社會各種經濟實體的發展壯大，能源公司多種經營企業在發展過程中漸漸失去了竟爭優勢，經濟效益一年不如一年，多數企業出現大量虧損，嚴格影響主體企業的發展。
農工商公司的郭文定經理這幾天很上火，向單位員工傳達買斷工齡的宣傳大會都開了二次，除了少部分年齡大的、工齡長的員工填寫了志願申請外，其他人還是在觀望，一副死豬不怕開水燙的架式，反正你宣傳你的，我做我的。郭文定和幾個副經理每天到單位什麼事也不做了，第一件事就是分別找員工做動員說服工作，希望員工們要認清形勢，現在不好好利用上級的優惠政策，等過了這個村就找不到這麼好的店了。現在買斷工齡，每人還能獲得一筆補償，如果現在不買斷，今後企業不管你了，連補償都沒有。大家也是看得見的，目前企業都是靠銀行貸款給員工發的工資，企業破產清算後，大家會更慘。
會後，郭文定和另外倆個年齡稍大的副經理帶頭填報了買斷工齡退出工作崗位志願申請表，其他員工看見領導們都自願與企業解除勞動合同，買斷工齡了，也就紛紛填報了志願申請。
勞動服務公司等幾家其他多種經營單位的員工看到農工商公司的員工都紛紛填報了志願申請，他們也不敢再觀望，害怕過了最後的填報期限，到頭來企業什麼也不管了，喫虧的還是自己，所以大家雖然有些不捨得，但大勢所趨，也只好隨大流買斷工齡，早點將補償款落袋爲安。
多種經營辦的大學生史軍和另外一個部門的女文書於秀英比較糾結。史軍是農村考學出來工作纔不到8年的大學生，離法定退休年齡還有30多年，於秀英工作快15年了，離退休還有20多年。他們倆人內心都很矛盾，不買斷吧，下面多種經營單位都不存在了，負責管理多種經營公司的這個管理機構也將不存在，到時候怕補償沒有了，自己還下崗更加沒有人管了。更讓他們倆人心不安的事情是多種經營辦的領導心術不正，上次領導岳母去世了，單位員工都通知去參加了葬禮，史軍心想自己家條件不太好，就不與別人攀比了，給領導包了一個小紅包，結果領導很光火，認爲史軍是在打發叫花子，很不尊重他，在史軍面前明顯表露出來了不滿意，每當史軍在家想起領導那張醜陋的嘴臉，他就感覺忿怒，無奈之下，他也決定買斷，否則將來不知道領導會給他穿多少小鞋。
於秀英剛開始出沒打算買斷，但她心裏面也是有些怨意，本來她以前人事工作做得好好的，單位從下面基層調來了一個叫王思琦的女的，比自己年輕幾歲，成天沒事就喜歡往領導辦公室那兒鑽，沒有多久，不論於秀英做什麼工作，領導都不滿意。她知道這一定是王思琦搞的鬼，領導在故意找她的茬。有一天，本來屬於王思琦分內的工作，她不想幹，找領導推給於秀英去做，她忍無可忍在辦公室與王思琦大吵了一架，領導趁機將於秀英調離了人事，去當文書，其實是將她掛了起來，於秀英越想越生氣，此處不留爺，自有留爺處，眼不見心不煩，乾脆買斷，離開這是非之地，她也就跟着遞交了志願申請。
其他單位領導接到任務後，使出了渾身解數，向職工大肆渲染買斷工齡個人獲利的種種好處，尤其是那些年齡偏大，工齡長的職工一次性買斷工齡非常合適，能獲得一大筆補償，所以他們都願意配合工作。年輕的工齡稍短的職工比較糾結，他們買斷獲得補償金不多，但不買斷害怕下一步崗位竟聘沒有崗位，待業更麻煩，許多人在左右徘徊時，單位領導一勸說也就跟着買斷了。
很快松北礦區能源分公司提前完成了上級黨委交辦的減員增效指標任務，得到了上級領導的極大稱讚。
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