第二十七章 職工維權，返聘就業
史軍嘗試過開小飯店，結果虧損得連裝修的錢都沒掙回來。後來他又嘗試到商場租了一處攤位賣服裝，也因爲經營不好關了門，媳婦是家屬，平時在外面打打短工，沒有穩定的收入，農村的母親跟他一起生活，孩子還在上小學，每月老師的補課費都是一月拖欠一月，搞得他生活壓力非常大。他一個堂堂的大學畢業生，在村裏面，以前他是鄉親們眼中的天子嬌子，結果如今落到這般地步，讓他在人面前都無法擡頭。
於秀英買斷後，在採礦主體企業上班的老公嫌她成天呆在家中無所事事，夫妻矛盾越來越大，第二年就離婚了，沒有了生活來源，她只好自己出去四處找活做，她先後做過保險業務員，當過環衛工，擺攤賣過水果。如今，看見哪些沒有買斷的職工，現在不但沒有下崗，工資還漲了好幾倍，後悔當年一時衝動釀成大錯。
東風能源公司6萬多買斷工齡的職工突然有一天，不約而同紛紛涌到公司辦公大樓，向領導要說法。他們感覺自己被企業騙了，像沒有用處的廢物給拋棄了。以前說的如果不買斷，留下來的職工就得下崗，然而真正等這些買斷工齡的人回家後不久，他們才發現留下來的職工不但沒有下崗待業，收入反而比以前還增加了不少，日子過得越來越滋潤，再看看自己，一個個得到的那點補償費還不夠交納社會養老保險，今後的生活費都存在困難。大家越想越生氣，心理極大不平衡了，他們互相串聯着，組織好幾萬人天天往企業和市政機關來遊行上訪，強烈要求解決他們這些人的生活問題。
遊行隊伍的人連續二週去東風能源公司和市政機關鬧事，領頭的幾個人看見沒有得到上級部門的重視，他們計劃組織上千人坐火車上北京請願。這下事態鬧大了，東風能源公司和雙慶市政領導慌神了，如果再任由買斷的職工胡鬧下去，到後來恐怕誰也控制不了局面，上級追究下來，領導們都可能擔責。
東風能源公司和雙慶市政領導聯合向省委和能源總部請示，向上級彙報事情原由和事態的嚴重性，積極爭取得到上級的優惠政策，儘快平息風波。
上級部門權衡利弊後，認爲企業改革，人員分流是企業提質增效的必然選擇，改革的初衷沒有錯，但充分考慮到買斷的職工，他們曾經爲企業的發展和建設做出過貢獻，如今一部分人生活出現了困難，企業有責任幫助他們解決困難。經過有關部委批准，決定給予東風能源公司一些稅費部分減免政策，允許企業將買斷工齡的職工重新返聘回來，給他們提供一些公益性和輔助性工作崗位，讓他們有一個相對穩定的工資收入。
買斷的職工通過合理的維權，大多數人重新回到了企業，雖然身份不再是合同化員工，以社會勞務用工的身份進入企業，每月企業能提供基本的生活費用保障，他們感覺壓力不再大了，自食其力也能夠養家餬口了，家庭穩定了，社會也和諧了。
史軍回到原來單位當了一名保安，現在他心情也好多了，雖然工資不高，但收入穩定，有了保障，至少孩子學費不犯愁了，生活的壓力也減輕不少。於秀英到能源公司物業單位當了一名保潔員，每天工作量也不算大，業餘時間她還兼職做點別的工作，雖然跟買斷以前上班要累些，但她感覺心裏踏實，有一種迴歸企業的感覺，不久以後她與老公復了婚，孩子終於也能像其他孩子一樣，快樂活潑成長了。
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