第1090章 江南24级 作者：吃一口布丁 小說：、、、、、、、、、、、、 在传统的公司架构裡面，一個员工的薪资水平一般取决于他的职位，也就是职位越高工资也就越高，除非极個别的大牛，或者是销售行业之外，一般不会出现工资倒挂的情况，也就是领导的工资反而比手下的员工還要低。 但是在黄老板设计的這套新制度和架构裡面，工资的多少已经与职位沒有任何关系了，比如黄老板在公告上面直接就写的明明白白，不管是研究所的所长，還是项目的领头人，又或者是刚刚转正的新员工，所有人的基本工资都是10000元人民币一個月。 這一点除了实习生之外，所有人都一样，也就是所有人的基本工资都在一個数字，除非你受到了公司的处罚，否则都是一样的。 但是，這只是基本工资，除此之外還有职级工资。 黄老板在公告裡面推出的职级体系分为24级，每一级都能够有额外的职级工资，比如一级的职级，那额外的职级工资就是200元，2级是400元，一直到5级为止，都是按照這個数字来进行递增的。 不過等到6级之后，增长的幅度就变成了500元，也一直到10级为止，也就是說10级的职级，每個月额外能够领到3500元的职级工资。 而10级之后又是一個门槛，之后每级增长的工资就变成了1000元，而且是每级比之前都要增加1000元。 比如11级的职级附加工资是4500元，12级的工资就是6500元，13级就是9500元，14级就是13，500元，15级是18，500元。 同样，16级又是一個门槛，因为16级附加的职级工资直接就增加到了3万元，然后是4万元，6万元，9万元，等到20级的时候，该职级的附加工资就达到了惊人的15万元。 這是什么概念，就是你的年薪已经达到了192万元的水平了，這是一個普通人彻底遥望的数字。 不過别忘了，后面還有4個职级，而此时职级工资也直接步入了百万级别。 21级是100万，22级是500万，23级是1，000万，24级是5，000万，這已经不是能够奢望的数字了。 至于如何提升自己的职级，公告裡面也写的很明白，就是消耗自己的贡献积分来升级，每提升一级所需要的积分和每级奖励的工资是一個数字。 也就是一级需要100积分，二级需要200积分，10级需要3500分，15级需要18，500分，24级就需要恐怖的5，000万分了。 不過每升一级，被扣除的积分都会彻底刪除，所以靠贡献积分来升级将是一件非常漫长的事情，根据黄老板底下的秘书处来估算，普通员工正常一年努力的工作的话，能够获得的积分大概在1000分左右。 也就是一年的時間，一個员工就能够从1级升到5级，速度看上去很快。 可如果算10年的话，也就是10000分左右的样子，换句话說，在公司一口气工作10年的時間，大概也就是可以把自己的职级提升到9级。 而干一辈子，也就是大概40年的時間的话，也只能够升到14级，同样无法触及到15级的门槛。 一個在江南集团干一辈子的普通人，也就是14级的职级了，能够领到的职级工资也就是13，500元，比基础工资翻了一倍多的样子，也不算太多，毕竟這是把一辈子都填进去了。 当然了，這是普通员工，過着普通的生活，取得普通的结果的样子。 如果一個员工稍微有些能力，而且肯动脑子来上班的话，那估算下来一年能够取得的积分大概在2000分左右，让他能够达到16级的职级公司。 這种人大概10個人裡面能有一個，也就是未来公司10的员工能够达到16级的职级。 那這10的员工裡面，還会有更加杰出和智慧的人才，這些人才一年能够赚取的积分平均可能有5000分左右，那他能够达到18级。 而這样的人才已经是百裡挑一的级别了，也就是公司中层的水平，像江南集团這样庞大的公司，一個中层，一年拿大概100万左右的年薪，其实也不算太多，基本上2020年的互联網公司都有這样的薪资水平。 当然了，如果這种人才中的天才再进一步，每年都能够创造极为可怖的贡献，让自己一辈子下来职级达到了20级，年薪迈入200万级别的，那就已经是妥妥的公司高层了人物了。 這样的人物，在庞大的江南集团，加在一起也不会超過100人，這也是一個正常公司的正常水平高。 毕竟知乎上面人均百万年薪，所以一家大型公司有上百位，年薪超過200万的高层也不奇怪，毕竟就算這样他们一年下来的工资开销也不過2亿而已，還不到黄老板赚到的一根毫毛。 至于能够迈入21级的职级，直接年薪過千万的话，那在江南集团绝对是顶层人物了，能够位列公司最高会议的级别了，這种人自然就更少了。 而除了职级附加的工资之外，還有就是荣誉了。 根据公告上面的說法，在职级体系开始之后，所有员工都能够领到一块相应的职级徽章，這枚徽章是必须要佩戴在胸口上的，同时也相当于一個员工的身份证明，任何人都不准不佩戴。 每個职级的徽章外形颜色都不一样，任何员工都能够根据徽章一眼分辨出对方的职级。 按照公司的要求，在公司内的时候，如果两位员工之间的距离2米的时候，且其中一位并不是在具体执行工作的时候，那职级低的员工都必须向职级高的员工微微的鞠躬致意，表示自己的尊重。 而职级高的员工则必须报以微笑和点头，表达自己的善意……任何人如沒有做到這一点，同时被举报的话，那是要直接扣掉基础工作积分的……要是一年的基础工作积分低于90的话，那一年的贡献积分就直接清零了。 所以任何正常人，哪怕是你的上司，只要你的职级比他高，他都必须要主动向你鞠躬致意。 除了這种礼节之外，职级的重要性還体现在各個方面。 比如公司要发福利，那肯定是职级高的人优先领取。 比如公司要搞旅游，那也是职级高的人先去。 在公司集体乘坐交通工具出行的时候，所有靠窗的位置也是要优先分给职级高的员工的。 总而言之，所有公司内部要进行各种资源分配的时候，职级高的都可以优先得到相对来說最好的资源，或者是优先選擇权等等，這也是一個巨大的隐形福利与尊重。 這种职级上的尊重，绝对会让无数员工感到骨头都酥了。所以說這一种尊重似乎并不值一分钱，但所带来的激励，有时候比单纯的金钱還要强的多。 而這样的职级体系，最大的問題似乎就是如果领导昧了你的功劳怎么办，毕竟职级部门的人，不可能每天时时刻刻盯着你的工作，而你的工作成绩，那肯定是要归领导往上面报的。 如果领导耍了坏心眼，不给你报你的工作成绩，又或者是少报一些之类的，那似乎就会引发新的不满和矛盾了。 对此，公告上面也有应对策略。 首先领导的贡献积分就来自于员工的贡献积分，员工完成的所有成就和功绩，领导都能够获得相应的领导贡献，大概是每個员工获得贡献的10左右。所以正常的领导绝对不会少报员工的贡献，因为這样一来他们自己获得的贡献也少了，他们是不可能会這样干的。 至于张冠李戴，把你的功劳给其他人的問題，這個公告裡面倒是直言沒有更好的办法，但是公告裡面鼓励各個员工在工作的时候留下自己工作成绩的证据。 同时，公司的網站会公开除了被列为机密的信息之外，所有员工获得的贡献积分以及這些贡献积分的来历。 如果你发现自己的贡献积分被少报了，或者是转移到了其他人的身上，那可以直接向职级部门举报，同时上交证据。 只要举报成功，不但所有的贡献积分可以拿回来，而且這位领导会被直接扣掉100的基础工作指标，除非他今年的基础工作指标完成量达到了180以上，否则就要直接被公司开除了。 而为了避免大量出现假举报的情况，所以举报人一旦被判断为假举报，或者是无证据举报的话，那举报人则会直接被扣掉一级的职级，這惩罚也可以說是非常的严重了。 总的来說，這一套职级体系带来的附加公司，其实也就是比正常情况下的工资要多一些，顶多也就是增加了20左右的工资，但是却能够让整個集团所有员工的战斗力提升一倍不止。 毕竟整個贡献积分和职级系统，所有积分获得的方式那都是量化的，都是有标准来进行转化的。你只要完成了公司给的工作，并且尽可能的取得良好的结果，那就能够肉眼可见的收割贡献积分，你上司也不可能把你的积分抢走。 最后，公告表示，之前员工们为公司做出的贡献不会被无视，公司会统计目前所有的资料，给所有老员工换算出他们的贡献积分，然后在职级系统推出的时候，一并发放下去。 看到這個消息，那几個被KPI搞得当场炸毛想要辞职的研究员，顿时收回了自己的想法。 开什么玩笑，這套职级体系一出，自己怎么着也得涨一两千的工资，而且整個职级体系看上去也非常友好的样子，完成基础工作指标也不难，谁走谁是SB 小說相关