第五百零二章分工细化
忠信公司出品的东西，要做到质量最好，能够用多少時間而不会损坏。
李忠信在忠信公司成立之初便和众多的高层說過，质量是一家公司今后发展的根基，无论到什么时候，质量方面一定要做到最好。
而今后忠信公司所做的所有项目都一样，要进行不断地升级，哪怕是最为基础的建筑公司，都要按照他既定的方针来做。
李忠信一边走，一边对身边的董志国和王波两個人說教起来，在這個事情上，李忠信觉得，他有必要要经常对两個人提及，让他们无论到什么时候，内心当中都有這样的一种观点。
坐在小家电厂不大的办公室当中，李忠信喝了一口桌子上专门为他准备的温开水，开口对王波董志国以及小家电厂主管生产的李文学副厂长开口說道：“电饭煲的制作可以說是一种十分粗犷的操作，基本上沒有多少到工序，更沒有太多的技术含量。
零件方面呢！每一個制作零件的人，只负责制作一种东西，比如說，做电饭煲当中螺丝钉的人，只负责做螺丝钉。
制作电饭煲裡面制作当中的保温开关的人呢！只负责制作保温开关，這样一来，只生产一种物品，熟练度很快就能够提升到一种地步。
我們小家电厂今后的规模呢！会不断地进行扩大，我更希望能够达到熟练操作的工人能够多带一些徒弟。
我对于后面招收进来的這些人的要求不高，只要他们能够熟练掌握他们所需要操作生产的一种零件就可以。
小家电的制造业只能算是一种粗犷的生产，但它的分工必须要做到明确。
一個熟练工人，如果对于這职业沒有受過相当训练，又不知怎样使用這职业上的机械，那么，哪怕他们竭力工作，一天也制造不出多少东西。
我們小家电厂呢！要把這种作业全部已经成为专门职业，而且這种职业分成若干部门，其中有大多数也同样成为专门职业。
做小家电当中螺丝的人，专门做小家电所需要的高品质的螺丝。
做电阻的工人，只需要做其中的一個元件就可以，一個好电阻的生产，就需要有五六种不同的操作。
小元件的生产，乃至组装，都由专门的工人来做，每個人只掌握一种手艺就可以了，不需要全方面的进行掌握各种知识。
一個熟练的工人，在一种简单单一的工作中，每天生产出来产品的数量要比不熟练的工人强出来很多。
而且，只学這样的一种工序，用不了多少時間工人就能够上岗。
我們的工厂，绝对不能像现在国营企业工厂那般，一個工人进入厂子之后，单单学徒時間就需要三年。
我們的工人，学徒的時間，暂时定位一個月到三個月的時間。
如果在這样的時間内，他们无法熟练掌握工作的技巧，那么，立刻进行换人，把這样的人换到其他的部门或者做一些简单包装的事情。
凡能采用分工制的流程，一律采用我說的這种分工制，這样的话，更相当于外国先进的流水线工艺的一种方式。
分工有很多的好处，其各個工种分工越细化越好。
我們国家一直以来沒有我說過的這种细化分工模式，一般都是几個人分任工作。
我們国家的老一辈人更有着一种說法，那就是技多不压身。
很多时候，這种說法呢！并不是一個错误的想法，但是，這种想法是根据社会发展的情况而定的。
技多不压身這种說法适用用乱世和吃不饱饭的那种时候，手艺多的人，可以通過不同的手艺来選擇工作，赚取自己吃饭的钱。
而现在這個时候，不存在那种动荡和吃不饱饭的情况，只要在工厂当中好好干活，生活方面绝对有着很大的保障，并不需要多学那么多的知识，而是要把一样事情做到极致，做到精细，更能够通過這样一种做到极致的方法，提升产品的质量和生产效率。”
“忠信公司的小家电厂现在首先第一步是生产现在中国算得上是大众的产品电饭煲、电炒勺、以及电水壶這些物品。這些物品呢！相对来讲，利润都不是佷大，特别是這些产品大部分都会在忠信公司的忠信食杂连锁超市的柜台上进行售卖，那么，利润率就更小了。
不過呢！佷大程度上会惠及到千家万户，千家万户的老百姓都会因为忠信小家电的厂的诞生而早日用到這样实用的小家电。
我对小家电厂這边只提出两点重要的要求，第一呢！无论到什么时候，忠信小家电厂生产出来的家电产品，必须要达到同等物品当中最高质量，无论是在哪一個环节出现問題，我這边都会找你们两個人来說话。
质量方面要进行严控，绝对不允许有人以次充好，败坏了我們忠信公司的名声。
第二個要求也比较简单，在生产小家电的過程当中，鼓励工作中的這些人积极创新，敢想敢做，敢于尝试。
如果有什么人对一种物品进行了创新，做到了人无我有，让小家电的品质更上一层楼，那么，忠信公司就会对這样的人进行一定的奖励。
在這個事情上，你们一定要做好宣传工作，我希望只要是我們忠信小家电生产厂的所有员工都要听到這样的一种宣传。
工人工作的时候，采取计件算工资的一种模式，也就是說，上班的时候认真肯干，活干的越多，钱就赚的越多。
要制定工时的制度或者是每件产品定下来多少钱，到时候這些工人生产出来了多少产品，就按照多少钱给這些工人发下去。
产品的定价方面，一定要注意一下平均。
生产大的零件的地方，每生产出来一個大的零件的時間，和每生产出来一個小的零件的時間要有对比，基本上要做到在同一時間内赚的钱数差不多。
在工作的时候，不要强硬地强制工人加班，更不要用什么为了国家等等语言来忽悠工人多干活。
工人想加班，工资的标准方面呢！比正常工作時間的工资多百分之二十，每個工人加班的時間不允许超過三小时。
如果销量太好的话，可以采取倒班的制度，人停机器不停。夜班的工作人员，要比白班工作的工人的奖金多一些，這样的话，对于夜班工作的人才会显得公平。
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