第五百二十九章福利房
听說人员到齐，李忠信和赵福天跟在王波身后进入了会议室，准备开始關於福利分房的议题。
“今天呢！把大家伙召集到会议室這边，忠信有一個事情要和大家谈一谈，這個事情呢！是关系到我們大家切身利益的一件大事情，作为忠信公司的中高层员工，我希望等下大家能够积极讨论一下這個事情。”王波和李忠信赵福天他们坐到会议室前面的座位上以后，通過麦克风，大声地說了出来。
王波這個时候也是想通了，忠信公司是李忠信的，李忠信想要搞什么福利分房，就让他搞。
福利分房這种事情一旦真的搞起来，忠信公司的這些员工到时候绝对会努力工作，用不了几年，忠信公司就能够通過這些员工把钱赚回来。
虽然王波觉得忠信這小子的思想他现在看不明白，但是，李忠信做的事情，到现在为止還沒有出现過错误，按照李忠信的做法去走，绝对不会有什么問題。
“今天把大家召集過来，我准备谈一谈關於忠信公司福利分房的事情，我先說一說，然后大家踊跃发言，看看還有什么需要补充的。”李忠信接過王波的话筒以后，表情肃然，直接把要說的事情說了出来。
“福利分房！這個是好事情啊！”
“谁說過咱们忠信公司不会给大伙福利分房的，现在信哥都已经提出来了，那咱们分房就有希望了。”
“是啊！之前忠信公司在江城西部地区盖了十几栋住宅楼，我一直就觉得這些住宅楼就是给咱们公司的福利分房，可是，信哥和王波总经理沒有說，我們无非就是想一想，现在看来，這個事情是真的了。”
“安静，你看看你们，像什么样子？都给我安静下来，如果谁在下面沒让說话的时候乱說话，到时候福利取消。”王波看到李忠信才說一句话，下面就出现了乱糟糟的情形，他十分不满地說了出来。
忠信公司的中高层的管理人员，基本上都是忠信公司的老人，很多时候，一有高兴的事情，就会出现這样一种乱哄哄的情形，王波說了几次，依旧沒有好的效果。
不過呢！话虽如此，一旦王波出现不满意的情况，這些人立刻就不吱声了，他们都不想因为這样的一件事情触碰王波的霉头，真要是因为這個事情扣掉季度奖或者是半年奖，那就得不偿失了。
“改革开放以后，已经沒有了大锅饭的时代，這個时候什么东西最能够吸引人，那就是员工的福利，员工福利是永不過时的。”李忠信朗目如电地扫了一下下面鸦雀无声的管理层，十分淡然地继续說道：“忠信公司现在算得上是大公司了，必须要尽其所能提供员工福利，尤其是漫画基地和科研基地這样的机构，想要留住员工，或者招揽员工，就一定要提供好的條件。這個时候，江城西部在建的那十几栋带装修的住宅楼呢！除了忠信公司管理层和公司的优秀员工”
“再比方說，秦保国去年结婚的事情，公司给予他很大的帮助，也正是因为這样，秦保国在忠信公司裡面更加努力地工作，他的工作成绩大家也都看在眼中，记在心裡了。给予员工帮助，其实就是收拢住员工的心，這個很重要。”
有一個人操心公司，公司能够发展到五個人，如果有十個人操心，公司很快便能够发展到一百個人，有一百個人操心，公司很快就能够做大做强，而操心的人，则会成为公司的核心骨干，中流砥柱。
一個公司获得成功，靠的是什么，靠的就是這些核心的骨干，靠的就是核心的力量。
顿了一下，李忠信继续道：“秦保国是土生土长的竹板屯的农民，现在成为了忠信公司渔业部门的总负责人，手下的员工听說了忠信公司给予秦保国的帮助，他们心中都明白了一個道理，只要在忠信公司好好干活，如果出现了什么困难，是可以寻求公司的帮助的。而公司方面呢！也会给予這些员工有真正意义上的困难帮助。
当然，单单這些事情是远远不够的，动漫创新基地和科研基地那边的人，大部分都是从南方或者其他各城市過来的，总不能让他们住在忠信公司给予的宿舍当中。
所以呢！我让董志国和杨华负责，在江城西部地区盖一些住宅楼，无偿地分配给动漫创新基地和那些科研基地的人使用。
這样一来，他们這些人就可以免去了两地分居的烦恼，只要是他们的家属愿意到這边来，我們忠信公司必须要给予她们工作上的安排，给予她们更多的便利。
八十年代，房子的价格并不高，但是，拥有一套属于自己的楼房却是极其困难的。
科研基地以及动漫基地等科研技术人员福利分房之后，我便准备开始对我們忠信公司旗下的所有员工进行福利分房。
忠信公司在籍的正式员工并不多，管理人员就你们這些人，盖這种家属房的话，我相信在座的各位在明年或者是后年的时候，就都能够拥有一套七十平方米以上的楼房了。”
看到众人脸上都露出来一种欣喜若狂的表情，李忠信嘴角形如月牙。
想要带好队伍，不但要给予這些人足够的尊重，更要给予他们心中最渴望最渴求的东西。
他微微笑了笑问道：“關於福利分房的這個事情呢！我简单地說完了，你们作为忠信公司的中高层，对于我提出来的福利分房，有沒有什么要问的，或者是什么要說的嗎？”
“我有两個問題，一呢！江城這边的福利分房，有很大一部分是集资建房。也就是說，单位出一部分钱，個人出一部分钱，咱们忠信公司盖的這個福利分房，是不是要按照這样的一個方式来进行？我個人认为，忠信公司并不一定要全部出這部分钱，忠信公司出一部分钱，另外的一部分钱由员工自己承担。如果沒有钱的话，可以在每個月的工资或者是年终奖金当中扣除，這样一来，就能够让公司多出来更多的流动资金。
二呢！關於福利分房的事情，我有一個疑问，现在忠信公司旗下的员工已经达到了近两千人，福利分房是根据個人对忠信公司的贡献来考虑，還是按照加入忠信公司的時間来考虑，毕竟大多数员工都是刚刚加入到忠信公司的，沒有给忠信公司创造出来什么财富。
像我們在座的這些中高层管理人员，是不是享有优先选房的权力？”
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