第八百八十五章啥时候是头呢！
忠信公司助学助贫這种事情，开展以后，主要還是要让這些大学生感觉到忠信公司的好，今后学业有成以后，会回到忠信公司這边来工作的。
忠信公司不但要让這些大学生感觉到忠信公司的温暖，還要让他们感觉到忠信公司的实力，让他们知道，如果学业有成的话，到忠信公司這边来工作，要比其他的地方强上很多。
国家什么时候开始搞助学助贫的事情，李忠信沒有去考虑，只是想着忠信公司在這样的一個时候，也是应该搞這样的一种事情了。
对于资助大学生或者是贫困学生的事情，王波還是表示十分赞成的，因为王波在最近一段時間也是发现了一個問題，忠信公司虽然现在员工越来越多了，但是，基层的管理人员却始终跟不上来，当中最适合做基层管理人员的，就是那些大学生。
而且呢！這些大学生如果培养起来，会慢慢成为中层或者是高层的管理干部，因为他们有学识，有一定的组织能力，更有那种其他人沒有的努力和积极性。
王波并不是觉得其他人不够上进，沒有积极性，而是觉得越是从农村出来的农民，他们的惰性就越强，他们心中想的最多的是，多一事不如少一事，差不多就可以了。
這样的事情呢！王波通過下面人的反应，也是有着很深的了解。
這些人觉得，他们现在的位置就可以了，他们的功劳支撑住他们的位置沒有問題，公司搞的那些個学习，他们学习不学习都开那么多的钱，学习那些东西也学不会，稀裡糊涂混荡着就可以。
這些人大部分都沒有上进心，更不喜歡学习新的知识。用一個最简单的例子来讲，忠信超市這边现在的小组长或者是大组长，基本上都是原来老店工作比较努力的员工提拔起来的，但是，她们被提拔起来当上了小组长或者是大组长以后，学习的时候不积极，管理方面的知识掌握的非常不好，她们总有一种想法，她们是从底层做起来的，很多东西她们都懂了，培训的那些东西沒有什么，她们学习不学习也沒有什么用。
正是因为這样的一個原因，忠信超市现在一直就处于一种不太敢過快发展的尴尬境地，其中两個方面最为突出，一方面是货物方面供应不上，很多时候，中国在這個时候的货物都是通過厂家直接提供给国营商场的，忠信公司哪怕是拿到货物，也是很少的一部分，而這些呢！基本上都是从武汉汉正街那边或者一些批发的大渠道過来的，最近两年和前两年有所不同，這個时候，中国出现了无数的倒爷，這些倒爷的背后呢！都有一定的社会关系，在一些货物上，他们进行了一种垄断似的野蛮竞争。
举一個最简单的例子，原来的时候，忠信公司能够从一些大型的日用品厂，用正常的出厂价拿到像洗发水或者是香皂肥皂這种正规厂家出来的东西，可是，由于倒爷的诞生，很多资源都被這些人霸占去了，他们从工厂当中用比出厂价格還要低的价格拿到货物到外面的市场上售卖，基本上就是倒给另外的大型的批发贩子，而這些大型的批发贩子则会按照一定的比例来提高這個物品的价格，让价格上涨到接近于零售价格。
忠信超市一直以来就有一种說法，销售物品的价格要让老百姓都获得实惠，利润率呢！平均不超過百分之十五，大概都保持在百分之十到百分之十一左右就差不多了。
市场上货物紧缺，进不到货，想要买到东西，得加价，這样呢！让忠信超市的扩张受到了一定的限制，步子迈得太大的话，货物跟不上，一家大型的超市，沒有货物，那卖個什么劲。
第二個重要的原因就是人员的配置方面，忠信公司想要扩大规模，想要到其他的省市去发展，那么，首先就要有员工。
员工的培训在這個时候已经不是忠信超市最开始的时候，随便找一些人就能够让他们直接进入岗位，忠信超市是要面向全国，而且今后要走向世界的，這個时候就要不打好基础，以后怎么能够在世界上站住脚。
所以呢！李忠信提出来要资助一些大学生，王波想都沒有多想就答应了下来。
這种事情呢！现在无非是他吩咐下面的人去做，也不用他去做這個事情，王波自然不会提出来什么反对的意见。
为這個事情呢！王波特意找了当初李忠信很看好的，是和李忠信去過京城的刘猛。
让刘猛来负责這项事务，所有支出和助学金的发放方面，都由他来负责，具体需要多少人，到人事部门和管人事的人借用，今后如果借用的人能够堪大用，那么，借来的人今后可以归刘猛来管理。
王波觉得，像這样的一种事情，基本上就是一個部门了，让刘猛来负责這個事情，他真就放心，毕竟刘猛在最近两年的時間裡，在忠信公司的中层当中十分突出。
最主要的是刘猛能够任劳任怨，能够完成各项任务，在财务方面，更是能够所有的账目都弄得清清楚楚，一分钱都不会出现問題，让這样的人做這個事情，他能够放心。
当初和李忠信王波他们一起到京城那边的年轻人，在最近两年的時間裡，除了被开除的王小四之外，其他的人都已经成为了忠信公司的中高层，其中高层的领导干部就有七八個。
王波呢！对這批人的感觉最好，也最为放心，只是他有一种感觉，随着李忠信现在摊子的越铺越大，今后在人员上，绝对会是一個超级难题，现在他都有一种忙不過来的感觉。
王波心中不禁郁闷地想到，這样沒有人可用的日子，啥时候是個头呢？
。