第九百六十一章外来和尚
如果在忠信公司当中抱有一种混日子的思想，那么就要做好被忠信公司辞退的准备，忠信公司一是不会养闲人，不工作的人，忠信公司是不会白白养着的，大家都在努力工作干活，只有你不敢，那么，請你离开公司。二是不学习不努力，就是自己被自己淘汰掉了。
這事情呢！其实很简单，忠信公司今后是需要快速发展的，你跟不上形势，不努力学习全新的东西，那么，对不起，你這样的人我用不了你，請另外找工作去吧！
忠信公司不想任何一個人掉队，忠信公司用全力来培养员工的本领，如果不学习，那不是忠信公司的错误，而是你本身的认识错误。
李忠信认为的是，一分耕耘，一分收获，日积月累，从少到多，一切人间奇迹都是劳动者勤勤恳恳创造出来的。忠信公司绝对不会让那些勤劳努力本该致富之人，沒有真正致富，绝对不会让善于投机钻营道德败坏的人钻忠信公司的空子大富大贵。
李忠信告诉王波，忠信文化和忠信精神這個事情，必须要好好地传讲下去。
因为忠信公司比较大，其中的人员配置也比较繁杂，那么，首先要把各個地方种高层的管理人员先讲明白，然后让這些中高层的人员学习懂忠信公司的文化和忠信公司的精神，在這样的一個基础上，中高层的管理人员，要找到合适的人选来专门做這样的一件事情。
无论是忠信超市還是忠信建筑公司，這些人员最多的单位，必须要抽出一定的時間来，对员工进行爱国主义教育和忠信文化、忠信精神的灌输。
李忠信提出来，培训和宣讲忠信文化、忠信精神的時間，不要占用员工的业余時間，要让他们从工作当中抽出時間来进行学习，這個学习的時間，忠信公司依旧会给他们工资，條件只有一個，那就是在听课的时候，一定都要认真听讲，要做笔记，把忠信公司的文化和忠信公司的精髓学到手。
忠信建筑公司或者是忠信超市当中，可能会有一些沒有什么文化的人，在這個事情上呢！不要进行区别对待，他们沒有文化，写不出来，记不了笔记，就要有专门帮扶他们的人员。
忠信公司的宗旨是不让任何人掉队，也就是說，他们无法把這些东西记到本子上，但是，必须要让他们全部学会，忠信公司的中层领导将抽出一定的時間，专门对员工进行這种考核。
考核三次以上不合格，那么，直接回家，什么时候能够完成考核了，什么时候再到忠信公司這边来工作，要不然的话，直接就别干了。
沒有文化不是借口，忠信公司信奉的是我能，只要努力了，就沒有做不成的事情。
李忠信觉得，除了智商有問題的人之外，就沒有什么事情正常人就是做不了的。
在忠信公司轰轰烈烈地对员工开展了爱国主义教育和企业文化、企业精神宣讲了几天以后，李忠信接到了京城王德庆打過来的电话。
“忠信啊！有這么一個事情我想和你說一下，我這两天接触到了一個从法国回来的人，他和我聊了些關於超市方面的事情，我感觉到很不错，你有沒有兴趣见一见呢？如果可以的话，我觉得，這個人可以进入我們忠信公司的超市管理层。”王德庆不疾不徐地慢慢說了起来。
王德庆对于他說的這個人的感觉相当好，而且他能够感觉到，這個叫做李万伟的年轻人，很有头脑，很适合在忠信超市這边工作。
最近一段時間，李忠信一直强调着忠信文化，忠信精神，更提出来要有新思路，新观点，這個人很适合李忠信所說。
只要是有合适的人选，忠信公司的高层管理人员都会把握机会，抓住這样的人，因为多出来了一個中层管理者，就会减轻他们很多的负担。
忠信公司现在的发展越来越快，管理方面的人员越来越有一种跟不上的感觉，一般情况下，一個中层的管理人员要干两份活，甚至更多，因为实在是沒有這样有能力的人。
“法国回来的人？他怎么会到忠信超市那边去找你呢？”李忠信眉头微微蹙了起来。
对于王德庆打来电话說有這样的一個人，李忠信十分满意，但是，李忠信感觉到有些奇怪，那個人怎么就会去找王德庆那边。
“是這么個情况，那個年轻人叫做李万伟，是法国家乐福那边的一個超市的管理人员，回国以后，在中国的几個商场做得都不如意，突然想起来，在回国之前认识的冯小武和他說起来過，如果在国营商场做的不满意，可以到忠信超市去看看，忠信超市的理念是十分先进的，很可能会让他有施展拳脚的可能。”王德庆停顿了一下，然后继续慢慢說道：“他在京城的两家大型国营商场都工作了一段時間，他說他感觉到刚刚开始工作就被边缘化了，他回国是想报效祖国，而不是窝在国营单位，凭借着自己是海归养老。他找到了我，我和他谈了關於超市一些方面的事情，感觉到這個人很扎实，挺适合在我們超市发展的，你看看，如果可以的话，我让他到江城总部那边找你或者是王总经理，你们具体谈一谈。”
李忠信微微沉吟了一下，思考着王德庆說的這番话的意思，微眯的眼睛张开以后缓缓說道：“既然您看好，认为他能够胜任我們忠信公司超市的中层职位，那么，让這個人過来這边，我看看，如果可以的话，补充到咱们忠信超市的中层管理人员当中。”
李忠信一直有着一种他的想法，什么时候都一样，不一定是外来的和尚会念经。但是，李忠信想到，既然王德庆那边說那個人不错，那么，应该错不到哪裡去。
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