第902章 提问
“同学们对刘学长的演讲感同身受呀，给一個大家的提问环节，三個問題哦，不能再多了。”
這根本就不是原来的议程，瞿唯一擅自做主加上，管理层脸色都不太好看，這毕业典礼要失控了。
三個提问环节，同学们争先恐后，校长和各位老师都是心裡一沉，這刘晨太敢說了，可阻止也来不及，只希望别有学子提出什么奇葩問題来。
第一個女生直接飞奔下来强抢麦。
“刘老师……”
“我可不是什么老师，呵呵。”
女生一滞，反应奇快，道：“刘总，我想问一下，拿到了好几個offer，我该去国企、私企還是外企？”
刘晨听到這個問題非常失望，叹道：“江海大学乃华夏首屈一指，国之重器也，花了那么多時間和资源培养你，你竟然纠结去哪個企业。”
女生脸上一红，可现实不能不为五斗米折腰。
“我先說一下外企，一個個team的存在形式，主要以邮件的方式斗争和消耗，你需要学会的技能是如何向上司邀功。”
“在国企，首先你要懂得如何增加工作量，如何增加？比如，打印一张纸的工作，A先给B开会布置工作，B再回去给C开会布置工作，C再告诉D干什么，D再交代E，最后E苦比滴打印了這张纸。看看，打印一张纸，最后ABCDE工作都很充实饱满，月初都欢天喜地填工作量去了。每個人想的是如何把工作推掉，而不是如何去完成工作，领导们的時間都用在开会讨论工作布置上，老员工的神技能是推工作。”
“至于私企，都倾向于直接从知名外企招人，這是大错特错，那些老板总以为招了有经验的人就可以直接给他带来利益，刚从学校毕业的学生，即便你再有大才，私企一般都不给你特殊对待，都必须把你放到基层锻炼，锻炼什么？”
刘晨說到這裡也有些激动起来，他前世就怀才不遇，走出校门，沒有人愿意相信你的能力，为什么一定要看资历？为什么一定要熬年头？屁，都是狗屎，有天赋的人年轻就有天赋，才能绝不因年龄而增长。
“作为江海大学的学子，全华夏最优秀的年轻人，你们本来已具备了负责人的素养和水平，并能够出色完成大工程，偏偏把你们往打杂的路上培养，然后告诉你们，好好干，再過2年，你就可以负责了，你不能胜任酱油角色，就說你不够积极。而如果你干活时太积极，得罪倚老卖老的老资格，不遗余力各种场合說你坏话，大多数人選擇在這种环境下沉沦，混日子，浪费光阴，从一個天之骄子变成了彻头彻尾的庸才。”
刘晨說得很激愤，而那些同学听了心有戚戚然，“我从创立音霸公司开始，就致力于一件事，唯才是举，只要你有才能，只要你有激情，不看其他，我创立GB就是践行這一观点，我愿意相信那些曾经力压群雄是一方学霸的人，在完全身心自由不受现实所迫时能够迸发出创造力，我，绝不愿意看到我的公司中出现人才浪费，一個都不允许。”
震耳发聩。
GB是所有华夏学霸心中的圣地。
可招收條件也非常严苛。
无数同学举手提问，根本拦都拦不住，甚至都不需要麦。
“刘总，您觉得到底是情商更重要還是智商更重要？”
刘晨說：“我個人觉得，决定一個人未来和前途的，不是什么智商、情商，而是眼光和眼界，开阔眼界，开放眼光，不要局限在一亩三分地的小圈子。有些時間注定是消磨掉，有些青春注定是挥霍掉，年轻，总有太多沒做好的事情等待改进。”
瞿唯一内心也激荡，久久不能平息，她也知道擅自做主偏离轨道了，赶紧往回拉，說道：“同学们，我們今天是毕业典礼，诸位虽然毕业了，可還要进行授予学位仪式，下面是最后一個問題了。”
可架不住同学们的热情。
“刘总，請问您都是怎么规划時間？”
“請问您遇到挫折坚持不下去的时候做什么？”
形势难以控制。
刘晨并沒有說什么套话和官话，而是实事求是，他很希望這些学子们能够有勇气自我实现，而不是把多年来的技术最后都還了回去，那些曾经在图书馆中学习的岁月都成了笑话。
人才浪费，智力浪费，最是可耻，他一直竭尽所能避免。
“刘总，我毕业之后沒去找工作，我也選擇了创业，想請问，为何您旗下的公司创造了那么大的业绩，但人数一直不多呢，這与其他的大型公司很不一样，管理秘诀是什么？”
一個男生冲到前面抢到的麦提问。
這是一個刘晨很想谈论的問題。
校长郭杰的脸色已经很不好看，如此公众场合，他還得装出一副淡然的表情，也是够为难。
“這就好比是公司，在彼此竞争，一個是老牌公司，虽然资金和人员都很多，但是老牌公司形成了固定的利益集团和办事流程，不管做一件什么事，都得走流程，效率非常低，必须得报到董事长那裡审批，一级一级递上去。”
“而且，這個公司很多老人，为公司出過力，你得给养老钱，像什么？是不是像個封建王朝一样，当不干事還拿钱的人多了，這公司就失去了公平的土壤。”
“100個人裡面，60個人不干活，剩下40個人拼死拼活，搞几個大单子，给公司带来收入，也只能勉强维持毫无效率的庞大运转，這就导致人家干活的人，沒办法拿到好处，付出和回报不成正比。”
“你们以为不干活的人就老老实实待着？不，還要监督那些干活的人，一旦干不好，還得被那帮拿钱不干事的人說闲话，根本看不到希望。如果拿歷史来說，大明王朝最后崩溃就是如此，一对吃闲饭的人，還要指手画脚。”
“再看看满清，就象一個刚成立的创业公司，八旗制度就是個创业平台，加入我們，你就卖力干吧，给公司赚了100万，直接给你50万红利，打下的地直接分封给你，付出马上回报，看得见的好处，而且将来公司上市，全有干股，這多好的事，有才能的人当然加入。”
“很多管理学都倡导，什么如果要提高人力效率，几個人就需要一個人来管理，就好像我曾经调研過的某企业，整個公司的薪酬体系按照人头配给，总额是一定的，一個某某中心，60個人，其中中心层面的领导6人，下面設置5個科室，每個科室配备正、副主任一名，如此說来领导就有16人，這部分人是领导，是不能干活的，人家必须是以安排工作给别人干为最大任务的。”
“剩余44人中24人是超過45岁的老员工，人家为公司忙前忙后，辛辛苦苦二、三十年了，现在年纪大了，精力跟不上了，不愿意干活了，也都是无限期的合同了，难道說人家不干或者少干，打打酱油，该给的钱還是要给的吧，要不然人家吹胡子一瞪眼，草，老子进公司的时候，你丫的還沒毕业呢，现在当领导了，敢這样？”
“好啦，现在剩余20個人，是干活的主力，這部分人就是被16個领导安排工作的主要对象，领导们需要业绩吧，自己又不亲自干活，怎么办？怎么体现？开会呀！两天一小会，三天一大会，到时候月末一汇报工作多充实，领导们都是這样和稀泥的。”
“16個领导为了体现自己的工作量，必须要抓下面的人开会，這样一個星期5天的工作日，能干活的20個人需要花费2天的時間陪各位领导开会，给他们刷经验值，找存在感，還剩下3天可干活的時間，难道你以为把活干了就行了嘛？太天真了，领导除了开会，還有一個癖好，要拉帮结派，斗一斗呀，沒有帮派，沒有斗争，那能感觉到当领导了嘛？好，必须划分团队、立场，小子，都干了什么工作，你要及时跟我来請示、汇报，明白嗎？好了，再加上請示、汇报，以及应付斗争的時間平均算1天吧。”
“什么结果，20個人，需要用2天，把60個人5天完成的工作干掉！如果遇到上头更加黑心的领导，看你有60個人，硬生生给你派了80個人的活，那么就需要超负荷10倍。
干活如此辛苦，你以为你就能拿到比较多的钱了嗎？如果你這么想，只能說你的情商還在幼儿园大班混呢！工资总额是固定的，领导嘛，当然要想各种办法给自己多增加一些收入啦，24個老员工是领导们统治的基础，是万万不能得罪的，一定要保证收入比年轻人高，尽管年轻人干活累的象头驴，那也是不行的。”
“好了，总额一定，领导们想多拿，24個老员工的工资必须保证，那怎么办？草，這還不简单嘛，想办法扣一帮干活的孙子的，干的好，是你丫应该的，让你干活是看得起你，還有什么怨言，给你口饭吃就不错了。稍微干的不好，扣工资！领导的眼睛是雪亮的，就盯着你犯错呢。”
“再来看看，一個新型的小创业公司，当然，大家都有這样的观念，我可是大型企业的，你啥小破公司，肯定看不上的。但是上面也說了，领导们都抓着年轻人犯错误扣钱呢，這扣钱還是小事，如果還处分，甚至杀头，這时候沒办法只能一拍桌子，草，老子不受這鸟气了，老子辞职不干了。”
“总得混口饭吃吧，只能投奔小创业公司去，到了一看，還不错，我出去拉的业务搞到的单子，马上分我一半，付出的回报立竿见影，也沒有一对吃饱了饭不是干找存在感的领导，和压在上面的老员工，成了！拼命干吧，最好干死這帮曾经给我鸟气受的大型公司。”
“虽然大型公司看似是巨无霸，小创业公司规模小，但是两种组织架构，真正干活员工的积极性和效率，相差多少倍！！当上面干活的20個人被领导逼迫的不堪忍受跑路，剩下10個人的时候，這10個人就是一天24小时都干活也无法完成任务了，也供养不了60個人了，這时候整個大型公司就会崩溃。”
“自己都乱成一锅粥了，加上一堆领导们還在，抱团、内斗、安排工作，真让自己去干工作，都傻眼了，结果领导加老员工40個人，开始拉帮结派，内部先斗争起来，分出個胜负，反正大家都擅长這個。”
“小公司得到了這部分真正干活的20個人，如虎添翼，你们斗去吧，我們抓紧時間发展自己，结果，此消彼长，总归有一天，小创业公司干跨大型公司，就是時間問題了。”
“在我的公司裡，除了一個個完全自由的团队，沒有其他管理层，沒有乱七八糟的人管人消耗，只有每個人竭尽所能挖掘個人的潜力。”
那位创业的同学也沒想到這一提问，刘总会那么详尽地說這個事，很有感悟。
“感谢刘总为我解惑，原本我一直有误区，觉得公司发展以人才储备为先，尽力多拉一些人进来，现在，我明白了，人多并沒有用。”
刘晨挥挥手，再耽误下去，授予学位仪式就要来不及。
這些是他一直想說的话，也是他有了能力之后，一直希望改变的现状，为什么有才能的人走出校门很难获得机会，非要熬時間熬资历，非要到所为的大型外企镀金？他一直都认为刚走出校门的学霸是最好的人才资源，年轻，有闯劲，富有激情。
GB就一直招毕业甚至都沒毕业的学生，现在GB孵化的高科技公司都是這些人创建，而所为有经验混過一阵的人，缚手缚脚太多了，废材罢了。
能够为這個世界的规则更改一些，這是刘晨最骄傲的事。
体会最深，要不然也不会一下子谈那么多。
瞿唯一和刘晨走下台，她吐了下舌头，很可爱，笑道：“同学们太热情了，你讲得非常好，听得我都热血沸腾，擅自做主加上提问环节，郭校长脸色很不好看呢，沒准儿把我开除了，刘晨，我要是失业了，就去投奔你。”
刘晨笑着摇了摇头，“不收。”
“为什么？”瞿唯一很不服气，抛开美貌或者其他来說，人家当年也是学霸。
“我們GB只有项目负责人和成员，成员的职位你不愿意，你不是愿意屈于人下的人，而项目负责人，你缺少一点东西。”
瞿唯一胸前一挺，不服气问道：“缺什么？”
受打击了，伤自尊了有木有。
“缺了点……激情。”
“我有！”
小姑娘显然理解有点偏差。
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