第83章 新兵选拔 作者：未知 自从民事委员会成立以来，王和就会同委员会的几位常委和全部委员，研究制定了一套全新的劳工标准。一改過去的那种集体所有制，也就是吃大锅饭的组织形式。 但是一直因为海参崴开发区各项工作才刚刚展开，海量的工作堆积如山，根本沒有時間和精力对几万辽民进行合理有效的管理。 很多辽民在最近一段時間，出现了工作不积极，甚至少部分辽民有了出工不出力的现象。对于這种情况，民委会的常委和各位委员倒是沒有大惊小怪。认为出现這样的事情太正常了。 沒有合理有效的管理机制，必然会造成這样的情况。所以他们在百忙之中，抽出時間制定了一整套的劳工管理的规章制度。规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 为保证顺利完成各项生产任务，每天的工作都会采取计件工分的办法。每天各個生产队的队长，领取一天的工作任务，在完成规定的作业量以后，每天完成规定工作量，得到基础工分，额外增加的工作量，完成的越多，得到的额外工分就越多。用這样的制度来确定每天的劳动报酬。按劳取酬，多劳多得。 对于报酬的支付形式，還沒有最后确定。暂时的办法就是采用工分制，劳工的伙食也一改以往的配给制，变成了用工分换取的方式。工分還可以在海参崴开发区内部进行交易，明年公司会在海参崴开发区各地，建立物资供销社，为所有劳工服务。 這個办法還在不断的探讨中，决定在明年春天开始试行。至于现阶段，只能加强监督和管理，对工作不积极的生产队的队长进行免职，对每天完不成工作任务的生产队，還会取消当日伙食供应。情节严重的還将被处以鞭刑，发配到危险的地方做一段時間苦工。 明年第一批辽民将会正式成为远东公司的合同制员工，会和远东公司签订一個劳动合同。這份劳动合同的年限是五年，虽然合同内充满了各种霸王條款。但合同中规定，一旦到了合同年限，合同工可以用手中积攒的工分换取属于自己的私有房屋和土地。 如果手中的工分不够，只要为公司工作五年，每個劳工都可以申請一次公司内部的福利贷款。至于贷款的條件，就是劳工必须和公司签订十年的劳动合同，按月进行分期還款。 各個生产队的队长，和下属小队长，在今年就会签订劳工合同，每年对他们所管理的生产队，进行严格考核监督，一旦达不到标准，将会免去他生产队队长职务。 对于那些拥有一技之长的辽民，现在就已经签订了劳动合同，這份合同是一份学徒合同，期限也是五年。一旦合同到期，就会进行工作技能考核，对于达到工作技能标准的，将会成为远东公司的正式职工。 当然，为了鼓励這些学徒工的学习热情。公司也会定期进行工作技能考核，对于提前达到技能考核标准的学徒工，将提前结束学徒合同，直接成为远东公司的员工。 公司除了培养现有的学徒工的基础上，還在辽民中不断发掘各种人才，只要发现工作极其努力，或是具备培养价值的辽民，远东公司也会将他们纳入学徒工的行列。 今年冬天，远东公司就将开办大量的职工技术学校，选拔一些在平时工作中表现优异的辽民，对他们进行扫盲教育的同时，进行各项基础培训。表现优异的辽民，将直接被纳入学徒工的行列。 所有辽民都非常渴望成为学徒工，但是学徒工的选拔标准非常高。所以大部分辽民就把目光投向了教导队。对于那些天天在训练场上刻苦训练的陆军战士，辽民更是充满了羡慕和憧憬。 其实大部分辽民更渴望的是进入教导队，虽然教导队的战士每天训练非常辛苦。可是教导队的伙食标准、住房條件、福利待遇都让大家羡慕不已。而且他们和鞑子都有着血海深仇，成为远东公司的陆军士兵，以后就会有机会杀鞑子，为死在鞑子手裡的亲人报仇。 這几天传来了让所有辽民激动的消息，那就是教导队准备在辽民中招募新兵，其中陆军700名、海军600名、炮兵150名。除了炮兵人员已经选拔好了以外，剩下1300名都要在所有辽民中选拔。 這個消息一经传出，顿时就在辽民中炸了窝。所有的辽民欣喜若狂，一個個磨拳擦掌，就等着招兵选拔的那一天。原本在那個时代，有好男不当兵的說法。尤其是明朝那個让人深恶痛绝的兵户制度，让老百姓对当兵吃粮都是退避三舍。 只要有一点活路就不会選擇当兵吃粮，当了兵被克扣军饷不說，顿顿還吃不饱。很多军户甚至沦为了军头们的佃户，为他们起早贪黑的种地。而且主要是做了军户，子子孙孙都是军户，日子過得要多苦就有多苦。 可是远东公司的兵可不一样。顿顿有肉不說，光是发的那些东西，就足够他们眼红了。鞋就有好几双，衣服也有几套，個人用品更是林林总总的一大堆。 更让人羡慕的就是，這些在教导营训了几個月的兵，只要是出门都是站有站相，坐有坐样。穿着笔挺的制服，要多精神就有多精神，和他们這些普通辽民已经完全不同了。 高建国和李明他们也对這一次招兵很重视，教导队第二批的苗子，同样非常重要。趁着這两年公司并沒有多少威胁的情况下，尽可能多训出一批优秀的士官骨干，为今后部队打造一根钢铁的脊梁。 无论部队在什么情况下，只要部队的士官骨干還在的话，這個部队就不会垮。第二期教导队结束以后，他们就要从中选拔出一批优秀的好苗子，进入军委会最新组建的士官学校进一步深造。 這些被选拔出来的苗子，将是未来部队连排长的主要人选，作为部队最基层的带兵人，他们的素质直接决定了整個部队的战斗力。 教导队选拔分为三天，报名参与陆军新兵选拔的地点是在教导队的操场上。选拔考核的內容包括，越野、体能、综合、面试四個环节。如果能通過前三关到达最后面试的辽民，身体素质那都是沒說的，但最艰难的還是最后一关。 高建国亲自坐镇主持面试工作，李明和宋涛分做左右。对于這一批新兵的选拔，高建国其实心裡也有一些人选。他在海洋岛曾经选過一批兵，那时候條件不允许，只能选拔300名，有100多落选的辽民他一直都在小本子上记着呢。 当初高建国還专门找他们谈過的，所以這一百多人已经属于内定的了。几万辽民争夺剩下的五百多個名额，可以說是非常的惨烈。 三天后，高建国和李明、宋涛也终于选出了700名新兵。而且他们還在落选人员中，选拔了一批素质比较优秀的辽民，分别跟他们谈了话，让他们努力工作，下一次招收新兵，将会重点考察他们。让他们在今年冬天的军事训练中努力表现。 海军的选拔就相对难了许多，除了体能方面，還有必须会游泳，而且乔海鹏還会把人弄上渔船在海上跑几圈，晕船的全部剔除。但是来海军這裡参加选拔的人也很多，所以600人很轻松的就选出来了。 至此教导队新兵选拔全部结束，沒被选上的辽民，一個個捶胸顿足，有的甚至嚎啕大哭，大声哭嚎着无法为家人报仇了。被选上的辽民则是兴高采烈，随着高建国他们走进了教导队的营地。 把這些新兵领进教导队，高建国和所有的教官，就往边上一站，彻底的撒手不管了。今后一段時間，這些新兵就完全的交给了教导队的三百名新任班长。 這些新兵原本一個個還兴高采烈，可是刚一分班就被這帮新任班长们来了個下马威。有些习惯大声喧哗的辽民，刚一进院子，就被几個班长劈头盖脸的一顿棒子，打得晕头转向。 紧接着就是大声的喝骂，不一会儿，1000多名新兵就学会了如何遵守规矩。一個個变得规矩了起来。可等待着他们的苦难才刚刚开始。 从第二天起，所有的新兵仿佛进入了炼狱一般。300個新任班长的要求，比当初他们的教官要求的更加严格。训练量也更大。每個班长班副更是凶悍的很，稍有一個动作做得不对，就是一番侮辱喝骂。甚至一脚把你踹翻在地。 虽然要求的很严格，每個班长却能沿袭他们教官留给他们的传统，晚上为每位新兵精疲力尽的新兵端洗脚水，为他们挑血泡。就是生活上关心你，到了训练场就要严格要求你。 高建国和李明、宋涛，以及各位教官，在教导队呆了两天就放心了。虽然還有這样那样的不足，但第一批300名教导队出来的新任班长，表现可以說是非常优秀。 宋涛也不禁笑道：“老高，這帮家伙以前可能是被训得狠了，這下都发泄在這些新兵的身上了。但是那個劲头還真是像那么回事，以后可堪大用。”