320 生意上的安排 作者：七号手术刀 正文 陆欢汇合了范娴，直接和她回到了渡城。 關於自己逃出来陆欢只說虎头和魏云月起了内讧，自己趁乱了跑了出来。這本来也是真的，不過陆欢隐去了很多不方便被范娴别人知道的事情，比如虎头還有大部分手下都是死在他的手裡，比如他和魏云月、孙琅目前古怪的关系…… 人生很多事情，发生過就只是发生過，沒有必要扩散到更远让更多人知道。 因为从某個层次上說虎头本来就是和魏云月起了内讧，从逻辑上范娴根本分辨不出来問題，很多细节真真假假的编了不少，深得韦小宝七分真三分假的功力，而那三分假，就足够把整個事情讲述之后扭转到另一個方向。 這是新闻媒体每天都在事情，這是经纪公司把各种素材加在一起烹调出来的鸡汤，讲的越多，大概事情就和真相越远。 不過真相又不是生活的必须，活在一大堆谎言裡面或许生活還可以更轻松，享受目前的温暖還有美好，比破去虚假真面背后的惨淡更加幸福。 范娴本来的想法就是报复魏云月而已，她不会把仇恨之类的东西一直横在心裡，但是有能力报复的时候一定不会手软，這就是魏青城直接被范娴加上陆欢的组合碾压轰平的不幸现实的根本原因。 可是现在从時間安排上已经不能允许范娴继续胡闹下去，实验室那边一大堆项目等着范娴去处理，而军部在她闹出一场那么大的都市枪战之后，也不能太多轻松的放過她，一大堆的任务都重新堆积到了她的头上。 這样的要求范娴沒有办法拒绝，因为那件事毕竟是她理亏在先，现在的情况再追击魏云月，說不定就会碰上那位宗师级别的高手，這种可以說是人形核弹的战略武器级别的高手，就是范娴也不能轻易得罪的。 而范娴一個人回去自然觉得郁闷，以陆欢也曾经和她一起突袭魏家，一起闯祸为理由，要求陆欢也立刻回到渡城，在杜绮芳暂时无法回到实验室的情况下，把他未来药业的项目继续延伸下去。 陆欢沒有意见，這些东西本来就是他责任的一部分，而且他也心虚怕范娴刨根问底，把她的注意力重新转移到這些实验项目上来，陆欢也少了很多麻烦。 回到渡城陆欢并沒有立刻去范娴的实验室，而是去了一中心医院，這裡有杜绮芳還在修养，而医院虽然有他宿舍的兄弟们帮着他一起处理，但总归還有很多事情需要他亲自做决定的。 去病房问候了杜绮芳，陆欢就回到了院长室，他不敢在病房裡面多做停留，因为他怕杜绮芳发现他身上的伤势，只会让他担心。 一個男人，還是需要把外面的风雪抗在自己的身上，而不让自己的家人承受其寒。 果然沒有超出杜绮芳說的，他屋子裡面三個臭皮匠還真的成功把一中心医院大小事情管理的井井有條，眼界和目光虽然有所不足，但是三個年轻人足够热忱，加上脑子想法有陆欢還有杜绮芳在后面支持，每一项政策推行的都足够力度，就是有不够圆滑的地方，也沒有人敢說出什么。 毕竟，现在一中心医院要人要人，有钱有钱，要技术有技术，要背景有背景，這样的庞然大物，還需要对什么人圆滑呢？陆欢是觉得，现在是让這三個家伙推行一些对病人有用的东西，比如急病贷款，比如和警方合作解决产科收容的那几個弃婴的問題。 具体的措施已经不用陆欢去负责了，他寝室的三個兄弟還有杜绮芳已经把主题框架都搞定了，陆欢只不過是签一個字，再联系一下那些大佬找一個机会开一個碰头会，這些事情已经十拿九稳了。 当领导這個东西，說简单也简单說难也难。简单的是所有的事情一個人說了算，不管对错都可以先做了就是，对了下面欢呼雀跃，错了下一次换一條就是了，反正也沒有上司教训；困难是领导也在上面下面的目光，身边還有盯着這個位子的人在使力。 但是目前陆欢根本沒有困难的那個問題，现在整個一中心医院，都沒有人敢打陆欢院长之位的主意，虽然他年轻，但是他的技术威望還有背后的人脉，都已经沒有医生敢于說一個不字。 王承同和陆欢处处为难，现在已经沦为阶下囚放不出来了，医院裡面现在的副院长各科主任大主任，沒有一個人自认会比王承同背景更硬，所以之间陆欢做什么都是轻松无比，俨然就是一言堂的地步。 沒有人会說有什么不好，陆欢的做派足够硬气，下面员工的福利在他当任第二個就上调了10，各科的奖金可以浮动的上下限也更高了，此后就不是大锅饭，而是做得多拿得多，极大的刺激了有能力医生的动力。 所有人都是现实的，一個领导好還是不好，不用喊什么口号谈什么感染力個人魅力，就是一個能放员工多少钱，只要钱给的多多的超出大家平日裡面清寒的待遇，下面的员工就会嗷嗷叫的给陆欢干活，而且希望他可以一直的做下去。 下一步，陆欢還准备让罗安帮他给一中心医院设计一套全部信息化管理系统，因为一中心医院之前的病历、药物库存、财政管理、免疫室结果反饋、信息推送虽然已经视线了全面的信息化，但都還是各自**的系统，医生的工作站還有护士使用的客户端都是不同公司在负责运营维护的。 虽然相比過去已经有效率的极大提升，但是对于一個已经见识到了信息社会方便快捷的领导者，陆欢觉得现在每年给那两個工资几百万的费用，却用着那么低效率性而且bug不断的垃圾系统，实在是堵心着，罗安随便花十分钟编一個数据库，稳定性都比现在使用的几個系统功效，而且整合统一之后通信、任务布置、数据的维护也更加方便，同时也能方便他的管理。 他有一個特别理想的想法，就是把所有医生的所有行为指标都纳入量化管理，然后决定他们的工资，保证努力工作技术高超的医生可以获得远超同辈的待遇，而那些不好好工作消极怠工的医生慢慢就会被踢出一中心医院的医学队伍。 他理想中的积分制度就好像是網络游戏中的等级排名，谁做得好谁做的不好一目了然，大家都有努力的目标，也有足够让所有动心的奖励等着，绝对可以极大在促进大家的工作态度。 医院的编制有限，陆欢可不想养闲人，在他的心中一個有效的团队需要不断的输入新鲜血液，曾经那些不够努力的人，也必须在這個时候被开除掉。 他准备建立积分系统，只能态度和能力，不管关系和资历，有能力就上，所有尸位素餐的人在陆欢眼皮子底下都讨不到好去。 也许一般的院长沒有陆欢這样魄力，他需要协调各方面的势力也要担心手底下人的反弹，但是陆欢不一样，他背后可是有着整個未来集团撑着，不比医院那些就是医疗系统的院长，可以随便打出来的牌太多了，就是未来餐厅的代金券或者免预约席位，都可以让一個大主任拼命工作去赚那几個几分。 在這些日子，未来餐厅的发展是在太迅速了，借助“放心食堂”客户端的大力发展，现在差不多所有的餐厅都纳入了管理，除了一些高端五星级酒店、西餐厅的评价纳入五星评价，未来餐厅是渡城本地为数不多几家可以行为五星级殿堂级餐厅，口味還有安全性都达到了一個巅峰。 這一点，不光是因为放心食堂和未来餐厅都是陆欢一個老板旗下的，更是整個社会者都承认的，两方面互相促进，不光放心食堂因为数据强大真实装机量已经超過了大众点评網，连未来餐厅的预约用户已经都已经排到了2016年，对于大部分人来說到未来餐厅吃一顿饭，已经是有品味和自爱的表现。 這個时候，陆欢开一個后门给自己医院医生，简单却有效，人活得就是一個面皮，自己得到别人得不到的东西，不管价值如何，享受别人的羡慕目光就比吃一顿大餐還要快乐许多。 “陆哥，我們未来餐厅现在可以开分店了嗎？” 崔幕遮看到陆欢，一脸的惊喜還有期待，他已经有些日子沒有看到老板了，這些日子突飞猛进的发展已经让他头大了，而食客们对于未来餐厅的热情让他這個老板都感觉头疼了。 预定未来餐厅的人实在太多，裡面還有许多不能不接的单子，林惜红介绍一位领导他敢不接？好，如果让领导也去排号，那么转天食品药品监督局的人就该来未来餐厅贴條了。 所以对于崔幕遮来說，尽快开分店把這裡的客流分出去，获得更大的承载力才是王道，而且他们几乎所有的菜制作都并不复杂，完全是可以量产化的。 听到崔幕遮的要求，陆欢笑着摇摇头：“分店等一等，饥饿销售沒有任何問題，再缓一缓沒有問題，现在你要做的是青城会馆重新装修，那裡才是我們未来餐厅下一步真正的重点。” “那裡的面积，是不是小一点？”崔幕遮有些不解。 其他书友在看：