第186章 心态各异 作者：未知 這次竞选，从评委打分得到的结果，市场部原先的两個处长落选，销售员李虎和洪龙定成处长待定人。 因为，最后确定，還要由董事会开会，由远峰提出這些人名单。 董事会九名董事，除华令虎沒有到会，其他八人就是评委，董事会的结果，可想而知了。 分厂厂长的人竞选，有一個厂长和两個副厂长落选。三個调度员成了厂长或副厂长待定人选，也是要由董事会最后决定。 董事会的成员去到小会议室。 這成功竞选的十九個人，留在会场，等待其他人散去。 总装分厂和销售一处组成一公司。a品分厂和销售二处组建二公司。配件一分厂和精加工分厂两個分厂和销售三处，组成三公司。配件三分厂和销售四处组成四公司。新产品分厂和销售五处，组成五公司。 对应着名单，分成了五摊子。各自商议着，今后的工作怎么做。 当然，這只是一個借口。把這一帮人丢在這，总得有一個說法。 让這帮人在這坐着，其实，就是等待董事会上做决定，這帮人中间，有沒有不合适，需要在最后决定淘汰的。 這时候，李虎和洪龙定，還有分厂裡原先是调度员的三個人，或多或少在心中打鼓，心情也就复杂了。 因为，如果沒有特别情况发生，他们将替代落选的人，补位。 可以說，這是他们人生的一個转折点。 尤其在這個时候，更应该低调，要不然，会拉仇恨的。 這五個人，无论从哪個角度上看，从坐姿和神态上，都有些紧张。 尤其是李虎和洪龙定两個人，做销售员时，都嘻嘻哈哈成习惯了。這会，像两個才入学的小学生，端端正正坐在各自所在的小组裡，手不知道往哪放才是好。他俩的身子，都僵着。 对于能够留任，曾经的中层管理者，這时候，貌似心态很平静。 谁和谁搭班子，他们在心中有各自的算计。 而对于李虎和洪龙定来說，却是有腾云的感觉。 小会议室裡，八名董事，在副董事长郑晓海主持下，开始研究，這十九個竞选获胜者能不能获得董事会通過。 应该沒有多大問題。 八名董事就是评委。如果不适合，当时在现场，就可以做出决定。 事实是，销售三处的处长刘大发，還有四处处长沈平，就在竞选当场落选了。 再就是一分厂的厂长和二分厂的副厂长，還有a品分厂的副厂长落选了。 這十九個人通過后，接下来，等待远峰从這批人中，提名五個经理人选，由董事会批准。 远峰思考了一会，在名单上圈出了五個人的名字。 他们分别是总装分厂的厂长方元，a品分厂的厂长杨小余，新产品分厂的厂长陈庭中，精加工分厂厂长宫得秉，销售四处的原销售员洪龙定。 对于洪龙定的管理能力，远峰還是很看好的。远峰早先当精加工分厂厂长时，洪龙定是這個分厂的调度员。 对于远峰提出的五個经理人选，董事会一致通過。 五個子公司的组织架构形成。 总装分厂和销售一处组成一公司。方元任经理并兼任生产厂长。副经理由原销售一处销售员现在的处长李虎兼任。 a品分厂和销售二处组建二公司。杨小余任经理并兼任生产厂长。副经理由原销售二处的处长李凯担任并兼任销售处长。 配件一分厂和精加工分厂两個分厂和销售三处，组成三公司。公司经理由宫得秉担任，并兼任二分厂厂长。原一分厂厂长继续担任一分厂厂长，只是前面多出一個三公司台头。李军任副经理并兼任销售处长。 配件三分厂和销售四处组成四公司。公司经理由洪龙定担任，并兼任销售处长。副经理由秦大超担任并兼任生产厂长。 新产品分厂和销售五处，组成五公司。公司经理由陈庭中担任，并兼任生产厂长。副经理由原销售五处的处长郑长河担任并兼任销售处长。 远峰做出說明，任期一年后，正副经理轮换，也就是正经理成为副经理。现在的副经理成为正经理。 “這样做的目的，是培养有多岗位能力的管理人员。”远峰又做了补充說明。 对于远峰的這一提名，董事们触动不小。尤其郑晓海。 原本，郑晓海以为曾经跟着他的人，這一次的调整，得全部撸下去。现在的情况出乎他的意料。 杨小余，陈庭中，方元，這三個跟郑晓海比较紧的人，竟然被远峰圈成了子公司经理。 花可南也有触动。他看出来了，远峰用人上，不是任人唯亲。 小会议室的会议结束，一干人起身，往大会议室去。 看见八名董事来到，大会议室裡的人都不自觉站起来，像是欢迎，又不像欢迎。 是谁率先站起来的，现在，說不清楚。 鼓掌却是进来的人中发出来的。带头鼓掌的人是花可南。 在稀稀落落的掌声中，大家就坐。 名单由远峰来宣布。他宣布了五個子公司的组织架构后，宣布了经理和副经理名单，并說明兼任的职务。 之后，远峰讲话。 “有不少人问我，为什么要這样来组建五個這样的公司。我的回答是，远程集团公司的需要。并不是因为远程成为集团公司，需要下面有子公司充数。 从现在的市场形势看，组建现在這种形式的子公司，是势在必行的事。我相信，這五個子公司出现，会让远程的销售和生产，上一個大的台阶。 至于能不能心想事成，我现在還不能拍胸脯。但事实会告诉我們答案。以我和梁家才副总，還有以前的销售副总张原，所告诉我的一些情况，我們的产品，在市场上的占有率，不如人意。 這個不如人意，有一块短板，一直被我們忽视了。虽然，我們也說，销售好坏，决定市场的占有率。只是，我們說归說，做归做。 這一次的调整，就是要把市场逼出一個或几個大的缺口，让我們的产品流进去。有人质疑，這次的调整，只是一個噱头。好吧。我来试问一個問題。我們的大目标，是为市场服务。小目标呢？ 就多缸泵市场来說。我們的用户，是主机厂。可我們那個片区裡有主机厂的销售员，基本上就常驻在主机厂，那一片区的农机公司呢，成了空档。也就是說，远程公司生产的三对总成件，无意中，让出了农机公司那片大市场。 现在的调整，就是解决這個問題。五個品类的生产和销售，各做各的。同一個片区，将出现远程公司的五個销售人员。他们因为销售不同的产品，而面向不同的客户。即便是同样的一個客户，会因为時間上的不一致，互通情报，相互补缺。至于需要不少的销售员，下一步会解决。” 有了远峰這样进一步解說，五個子公司的管理者，频频点头。他们听明白了。 可是，郑晓海却眯起了眼睛。至于他眼睛裡流露的內容，别人看不清楚。因为，他戴着眼镜。