第382章 不拘一格 作者：未知 远峰叫来组织宣传部的部长冯宛平。 给的任务是，从列入考核在实习的大学生，還有管理方面的储备人员中，挑选出几個人。這几個人的主要任务，是对各工种的工时进行测评，做出新的考核表。 远程公司在這方面做得一直不错，是全省统计示范企业。调出過往数据，就能测评。 比如，某工序现有的工时考核是不是体现了按劳取酬的原则，只要调出過去三年的数据，就能测评。還要考虑到现在用的设备是不是与過往的一样。等等因素。 冯宛平问：“对学历有要求嗎？” 远峰笑了，說：“冯部长。你的学历，好像不正规吧。我的学历，也是自学得来的。可我們的工作，做得還算是匹配這個职位吧。” 听远峰這样說，冯宛平先是有点难堪，转而又笑上脸来。因为，远峰也說了他自己。 “不拘一格降人才。不是說說而已。两條途径选我們需要的人才，一個是组织体系裡储备在考察的人选，另一個，就是出公告，让有能的人毛遂自荐。” 冯宛平是個老好人，做事情，四平八稳。在這個企业裡，他算是有人缘又沒有人缘的一個人。 有人缘是因为他是负责干部组织的部长，五六千人的大企业，求他的人不少。平时，不少人见到他，是要给笑脸的。沒人缘是他一旦离开這個职位，谁也不会帮他做一件私事。 他也是一個比较随和的人，对于名和利，似乎顺其自然，不怎么强求。 就拿董事這個名头来說。他是最早的一批董事，中途却因为名额問題，他被拿下過。后来，有了名额，又让他进了董事会。再后来，他又出了董事会。 他是几进几出董事会的唯一。 這次，花可南出事了，远峰打算把冯宛平再放进董事会。 這個年头，法律法规還不是很健全，至于远程這样性质的企业，董事会是做什么的，沒几個人說得清楚。 甚至，在程颂执掌远程时闹出過笑话。 单位出来几套房子。那個时候，是福利房。远程有一個分房委员会。下面职工对這個分房委员会有意见，說作弊手段让人恶心。 程颂把這個分房委员会解散了。 這就是一句话的事。 在這样的企业，在這個年代裡，就是一把手一句话决定事情。 沒有分房委员会，分房的事情，怎么讨论，董事会呀。程颂召开董事会，专门研究這几套房子的分配，给谁個，不给谁。 事后，也就有职工管董事会叫分房委员会。 要是随便问一個工人，公司董事会是做什么的，沒一個人能說出来其中的道道。 “是领导呗。”這是随访的工人可以回答的。 当然，這只是那個年头才会出现的事。 后来，這個問題解决了。 普及教育的关系吧。不能說所有人都知道，起码有一大部分人知道，董事会是一個很权威的机构，对内掌管重大事项并做出决定，对外代表公司做经营决策。 按說，董事会裡的董事，在任届期满之前，是不能随便解除這個职务的。可在眼下的或之前的远程公司，远峰就被随意解除了职务，冯宛平也被莫名其妙解除了职务。 冯宛平的董事被解除，只因为要把名额让出来给别人。仅此而已。 现在，远峰给了冯宛平寻找人才的任务。 冯宛平倒是干脆。“我马上就办。” 回到组宣部的冯宛平，把干部干事姜云叫进自己的办公室。冯宛平有单独一间办公室。 远程集团是一家企业，裡面的管理者已经不能叫成干部。但组织部门却有一個干部干事的职位。 這個干部干事，原则上是管理中层以上干部。但平时，也做一些一般管理人员的档案建制和档案方面的工作。 对于一些招进企业派到车间裡实习的大学生，也有跟踪管理。 听部长說了任务后，姜云开始着手物色备选人员。 冯宛平给了姜云任务后，来到叶成群的桌面前。 “成群。你帮一個忙吧。”对于叶成群，冯宛平沒有把他当干事看。 叶成群在這之前，可是宣传部的部长。 宣传部和组织部合并后，叶成群成了干事。 听說，叶成群的岳母要把他调出远程集团。只是，這個事，不太好办。毕竟，企业进市府机关，還有不少门槛，不是短時間内就可以办成了的。 叶成群已经站起来。 他這個人，還算是比较识相。冯宛平把他当一個人物。他呢，在冯宛平面前，却能正视自己现在的身份。 “董事长给了任务，要挑选会做数据的人。姜云已经着手在做人员备选。你帮一把，就是出一個公告，让有這方面能力的人，自荐。” “自荐？走形式吧。” “不能這样說吧。” “不少人要走后门了。” “這個后门不好走。即便是走了，讨不到巧。”冯宛平像是和叶成群谈心，“你想想啊，這可是提着真刀真枪，做不得假。” “好吧。我来出公告。”叶成群不想和冯宛平讨论這個事。两個人所說，不在一個频道上。 叶成群往隔壁的宣传室去，嘴裡却在嘀咕，“這個远峰。就会来這一套。” 冯宛平看着叶成群的背影，有一個轻微的摇头。 叶成群出的公告，用了不少华丽的說法，给人的感觉，這就是一种吹嘘，吹得像往已经鼓起来的气球裡继续冲气，有随时破了的可能。 就叶成群的措词，你還不能說不对。 這，或许就是他的水平了。 就是這张公告，贴出来不到一天，组宣部就接待了十几個毛遂自荐的大学生。 這几批招进公司的大学生，在生产一线劳动锻炼，時間长的，已经有三年，時間短的，也有近一年。 原本，以为锻炼過后，就可以进机关。 不巧，机构精简，人员分流，他们进机关的希望，几乎成了泡影。 有能耐的已经调走。沒有背景关系的，只好在這裡干耗着青春时光。 现在，有這個毛遂自荐的机会，他们肯定要抓住不放。 远峰至所以要两條途径上選擇人才，不仅仅是這次加班問題需要有人来做数据方面的整理分析。他要在拿出方案的人中挑选人才。 远峰不喜歡只会說的人。他更喜歡用会說又会做的人。 合资的远满程公司，需要一批人充实到管理者岗位上去。对于家满公司和成安公司，远峰都有了解，那裡的管理人员缺乏。现有的，水平不高，有些，就是滥竽充数。 三方公司派生出来的三個子公司，最终有一天，会合并到一处。這需要一批优秀的管理人员，尤其是要年轻的管理人员。如果沒有一支素质高的管理者队伍，合资的远安公司想走得比较远，就可能是句空话。 现在借解决加班問題动的這一步棋，是为后续的棋路，做铺垫的。